💯 Компенсационная политика организации.фмен_БАК (правильные ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023) (Решение → 73444)

Компенсационная политика организации > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

1. Занятие 1
2. Занятие 2
3. Занятие 3

В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• могут
• не могут
• как правило, не могут

Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответо:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• условия труда
• признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
• отношения с начальником, коллегами
• высокая степень ответственности

Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
• анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации – внутренние исследования
• исследование рынка труда – внешнее исследование
• разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда

Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль

Тип ответа: Текcтовый ответ

К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• дисциплинарные взыскания
• коллективная форма работы
• материальное вознаграждение
• моральное поощрение, социальное одобрение

К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• уровень физиологических потребностей
• потребность в уважении, повышении своей значимости
• потребность в безопасности
• потребность в самовыражении

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько вариантов ответ

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• публичная устная благодарность со стороны генерального директора
• торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
• включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
• корпоративный выезд на природу

Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• публичное признание успехов
• создание гарантий по сохранению служебного положения
• предоставление работы, требующей полной отдачи
• развитие всех форм материального поощрения

Какое из утверждений верное: «Мотивация это -

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• приемы и методы работы при данной технологии производства
• процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
• отношения, возникающие в процессе выполнения работы

Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
• труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
• интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
• наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений

Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поставленной руководителем задаче
• проведенным затратам, усилиям работника
• должностным обязанностям.

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
• расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
• технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов

Какое из утверждений верное: «Стимул это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• желание достичь что-либо
• внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
• полученный результат от деятельности

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это -

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• сумма денег, выплаченная сотруднику
• утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
• минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• уровнем профессиональных знаний
• изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
• воздействием множества мотивов – полимотивацией
• изначальным различием потребностей людей

Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Содержательные теории мотивации
• B. Процессуальные теории мотивации
• C. теория ожиданий Виктора Врума
• D. теория потребностей Абрахама Маслоу
• E. теория справедливости Джона Стейси Адамса
• F. двухфакторная теория Фредерика Герцберга

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в индивидуальных трудовых договорах;
• в специальном корпоративном локальном акте;
• как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• первичные
• вторичные
• внутренние
• смешанные

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям

Тип ответа: Текcтовый ответ

Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• нормальный
• средний
• минимальный
• уровень роскоши

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• строго индивидуальный
• стандартный (для всех одинаковый) характер
• преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер