💯 ТулГУ Психология лидерства и командной работы (ответы на тест, декабрь 2022) (Решение → 33626)

Психология лидерства и командной работы

… стратегия характеризуется балансом интересов конфликтующих сторон на среднем уровне

Выберите один ответ:

• Избегающая
• Компромиссная
• Уступчивая

«Определённые правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение её членов, чтобы их совместная деятельность была возможна» - это определение…

Выберите один ответ:

• групповой нормы
• корпоративнойкультуры
• правил поведения в обществе

«Язык как выражение деятельности сознания» - это … функция языка

Выберите один ответ:

• Аккумулятивная
• Конструктивная
• познавательная

Авторитарный (директивный) стильпредполагает

Выберите один ответ:

• максимум демократии, максимум контроля
• максимум демократии, минимум контроля
• минимум демократии, максимум контроля

Администраторская или управленческая функция руководства включает в себя

Выберите один ответ:

• делегирование полномочий, контроль работы подчинённых в форме собеседования,консультирования
• планирование, организацию, руководство людьми, мотивацию, контроль
• создание психологическогокомфорта в коллективе

В концепции транзактного анализа Э.Берн выделяет три состояния Я - это ...

Выберите один ответ:

• «Начальник», «Коллега», «Подчинённый»
• «Родитель», «Взрослый», «Ребёнок»
• «Эмоциональное Я», «Интеллектуальное Я», «Волевое Я»

В модели группового развития, предложенной Б. Такменом, на стадии функционирования

Выберите один ответ:

• существует сплоченность: групповая идентичность завершена, моральный дух и уровень групповой лояльности высок
• характерна конкуренция и конфликты во взаимоотношениях по поводу направленности групповой деятельности и определения локальных задач
• члены группы полагаются на безопасное, установленное поведение и смотрят на лидера группы как на руководящего и направляющего

В модели группового развития, предложенной Б. Такменом, на формирующей стадии

Выберите один ответ:

• характерна конкуренция и конфликты во взаимоотношениях по поводу направленности групповой деятельности и определения локальных задач
• характерна сплочённость, каждый активно поддерживает вклад остальных членов группы, участвует в решении общих вопросов
• члены группы полагаются на безопасное, установленное поведение и смотрят на лидера группы как на руководящего и направляющего

В отличие от резонансного лидера диссонансный лидер

Выберите один ответ:

• интересуется чувствами других людей
• не интересуется чувствами присутствующих и провоцирует своим поведением и действиями негативные эмоции
• способен вызывать в людях лучшие чувства, «зажигать» их

В отличие от руководителя лидер

Выберите один ответ:

• может наказывать и награждать
• может применять санкции
• не может применять санкции

В отличие от руководителя сфера влияния лидера - это …

Выберите один ответ:

• макросреда
• макросреда и микросреда
• микросреда

В русле интеракционистского подхода было выдвинуто предположение

Выберите один ответ:

• о диадической природе лидерства и о неодинаковом характере отношений лидера с разными подчиненными
• о психологических особенностях лидера, его личностных качествах
• о различиях между лидером и руководителем

Взаимодействие между участниками общения, проявляющееся в обмене между ними не только знаниями,

Выберите один ответ:

• идеями, состояниями, но и действиями называется ...
• интеракцией
• коммуникацией
• перцепцией

Виды речевой деятельности: (несколько ответов)

Выберите один или несколько ответов:

• говорение
• письмо
• слушание

Выделяют несколько направлений дея¬тельности в области командообразования

Выберите один ответ:

• вопросы комплектования команд; формирова¬ние командного духа; оценка (диагностика) целевых групп с точки зрения их соответствия понятию «команда»
• вопросы разработки целей и задач, решаемые командой; создание мотивации у членов команды; создание мер по организации и управлению командой
• организация; планирование; контроль

Выделяют три формы авторитета руководителя

Выберите один ответ:

• психологический, социальный, правовой
• ситуационный, постоянный, эпизодический
• формальный, моральный, функциональный

Г. М. Андреева выделяет в общении три взаимосвязанные стороны

Выберите один ответ:

• коммуникативную, перцептивную, интерактивную
• коммуникативную, перцептивную, манипулятивную
• перцептивную, подражательную, коммуникативную

Главным отличием команд от традиционных формальных рабочих групп является наличие…

Выберите один ответ:

• групповой сплоченности
• Распределение по командным ролям и четкое им следование
• синергетического эффекта

Горизонтальная карьера – это.

Выберите один ответ:

• тип карьеры, который характеризуется пожизненной занятостью людей одной профессиональной деятельностью
• тип карьеры, который характеризуется сменой профессий и сфер деятельности, не связанных друг с другом
• тип карьеры, при котором люди последовательно продвигаются на высокие должности в рамках одной профессии или сферы деятельности

Групповая динамика - это

Выберите один ответ:

• лидерства в группе
• структурные характеристики группы
• условное название социально-психологических исследований, посвященных проблемам формирования
• условное название социально-психологических исследований, посвященных проблемам формирования и развития групп, факторам, влияющим на их сплоченность и эффективность

Групповое единомыслие:

Выберите один ответ:

• Одновременное принятие решения всеми членами группы
• это мера тяготения членов группы друг к другу и к группе
• это тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление с тем, чтобы не нарушать гармонию группы

Дайте определение «контакта масок» как стиля общение (свой вариант ответа)

Ответ

Делегирование полномочий – это

Выберите один ответ:

• передача части собственных прав и ответственности за принятие определённых решений подчинённым
• полная передача полномочий руководителя одному из членов команды
• предоставление свободы действий своим подчиненным

Демократический (коллегиальный) стиль лидерства предполагает

Выберите один ответ:

• максимум демократии, максимум контроля
• максимум демократии, минимум контроля
• минимум демократии, максимум контроля

Диффузная группа в социологии:

Выберите один ответ:

• группа, в которой отсутствуют объединяющая её совместная деятельность, организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются в условиях группового общения
• группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узколичных интересов
• общность, в которой отсутствует сплочённость как ценностно-ориентационное единство, нет организованной совместной деятельности, способной опосредовать отношения её участников

Жесты-это ...

Выберите один ответ:

• выражение лица, выражение глаз
• движения рук и пальцев, которые мы используем, чтобы привлечь внимание собеседника
• кожные реакции: покраснение, побледнение, вспотение

Жизненный план, напоминающий спектакль, который личность вынуждена играть, в трансактном анализе называется

Выберите один ответ:

• бытие
• психологическая игра
• сценарий

Заключительная стадия командообразованияпо Б.Такмену включает в себя

Выберите один ответ:

• конкуренцию и конфликты во взаимоотношениях по поводу направленности групповой деятельности и определения локальных задач
• прекращение функционирования команды и её расформирование, когда все поставленные задачи решены
• сплочённость, каждый активно поддерживает вклад остальных членов группы, участвует в решении общих вопросов

Идентификация – это…

Выберите один ответ:

• Зеркальное отражение негативных сторон другого
• Способность чувствовать эмоциональное состояние другого человека
• Уподобление себя другому

Императивным общением называют....

Выберите один ответ:

• авторитарное общение
• демократическое общение
• манипулятивное общение

Инновационнаяфункция руководства предполагает

Выберите один ответ:

• внедрение нововведений, развитие у персонала инновационной мотивации, стимулирование творчества и развития профессиональной компетентности
• делегирование полномочий, контроль работы подчинённых в форме собеседования,консультирования
• планирование и прогноз событийкак в сфере деятельности конкретного руководителя, так и применительнок организации в целом

Исследования в сфере лидерства делятся на теории лидерского стиля Х и лидерского стиля Y. Теории Y исходит из представлений:

Выберите один ответ:

• люди обычно не любят работать и стараются уклониться от своих обязанностей
• людям нравится работать, и для многих в труде скрыт источник удовлетворения.
• работников нужно заставлять трудится, манипулировать ими, угрожать и наказывать

Исследования в сфере лидерства делятся на теории лидерского стиля Х и лидерского стиля Y. Х-теорииоснованы на следующих представлениях:

Выберите один ответ:

• большинство работников руководствуются самодисциплиной и не нуждаются в угрозах, они также заинтересованы в выполнении общих целей
• люди обычно не любят работать и стараются уклониться от своих обязанностей, поэтому работников нужно заставлять трудится, манипулировать ими, угрожать и наказывать, чтобы добиться стоящих перед организацией целей
• поощрение является лучшим способом для вдохновения людей к выполнению задач, стоящих перед организацией

К. Левин выделил следующие стили лидерства:

Выберите один ответ:

• авторитарный, демократический, попустительский
• авторитарный, организаторский, ситуационный
• жесткий, императивный, либеральный

Какие полномочия руководителя не подлежат делегированию?

Выберите один ответ:

• выработка политики, контроль результатов, руководство сотрудниками и их мотивация, задачи особой важности, высокой степени риска, необычные, строго доверительного характера срочные дела
• рутинная работа, частные задачи, средне- и долгосрочные задачи,которые могут мотивировать работника и способствовать повышению егопрофессионального уровня
• специалистская деятельность и подготовительная работа,связанная с проектами

Каковы обязанности Доводчика в команде (По Белбину)

Выберите один ответ:

• видит все возможности и осторожно выносит суждения
• Выискивает ошибки и упущения
• предоставляет уникальные знания и умения

Какогоэффекта в межличностном восприятиине существует:

Выберите один ответ:

• эффект лидерства
• эффект новизны и первичности
• эффект ореола
• эффект стереотипизации

Какой карьерный принцип описывается так: «Если результатом можно гордиться, его необходимо презентовать и пользоваться для этого любым удобным случаем»

Выберите один ответ:

• Принцип заметности
• Принцип маневренности
• Принцип соразмерности

Какой тип карьеры описывается так: «тип карьеры, при котором люди последовательно продвигаются на высокие должности в рамках одной профессии или сферы деятельности

Выберите один ответ:

• Переменчивая
• Спиральная
• Ступенчатая

Какой функции общения не существует..

Выберите один ответ:

• внутриличностной функции общения
• интегративной функции
• прагматической функции
• формирующей функции
• функции организации и поддержания межличностных отношений.
• функции подтверждения

Карьера – это:

Выберите один ответ:

• быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды
• Достижение успеха в профессиональной области деятельности
• Продвижение по иерархической лестнице в одной организации

Каузальная атрибуция - это ...

Выберите один ответ:

• атрибуция в казусных ситуациях
• атрибуция относительно причин своего или чужого поведения
• атрибуция предметов и явлений окружающего мира

Кинесика - это ...

Выберите один ответ:

• выражение лица, выражение глаз
• движения рук, головы, ног, туловища, походка
• кожные реакции: покраснение, побледнение, вспотение

Команда — это

Выберите один ответ:

• большое объединение людей, занимающихся одной и той же деятельностью
• группа людей, включенных в деятельность, которая протекает одновременно в одном и том же месте
• объединение людей, включенных в совместную деятельность, сплочение которых предопределено согласованностью способов взаимодействия, адекватных целям, ценностям и идеалам деятельности

Команда

Выберите один ответ:

• не способна к саморазвитию
• способна к саморазвитию
• способна к саморазвитию только в условиях эффективного руководства

Команде присущ

Выберите один ответ:

• высший уровень рефлексивной самоорганизации не только в задачных, но и в проблемных ситуациях
• жесткий контроль со стороны лидера и беспрекословная дисциплина
• общий круг интересов и неформальный тип отношений

Командообразование как специальный вид деятельности зародилось

Выберите один ответ:

• в началеXXI в.
• во второй половине XIX в.
• во второй половине XX в.

Конкурентная модель лидерства основывается

Выберите один ответ:

• на единстве личности и поведениялидера
• на индивидных качествах лидера
• на сотрудничестве с членами группы

Конформность - это ...

Выберите один ответ:

• одна из характеристик малой группы
• податливость человека реальному или воображаемому давлению группы
• стремление личности непременно поступать наперекор позиции господствующего большинства

Концепция ценностного обмена исходит из представления

Выберите один ответ:

• о поощрении стратегического мышления и рационального решения проблем
• о создании единой команды последователей
• об идентификации как механизме влияния лидера на других членов группы

Либеральный (попустительский) стильпредполагает

Выберите один ответ:

• максимум демократии, максимум контроля
• максимум демократии, минимум контроля
• минимум демократии, максимум контроля

Лидер - это

Выберите один ответ:

• член команды, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях
• член команды, который предлагает решение в сложных ситуациях
• член команды, на которого официально возложено руководство

Лидер рассматриваетсякак набор специфические лидерские черт и способностей в рамках

Выберите один ответ:

• системной теории лидерства
• теории ценностного обмена
• теории черт

Лидерство бывает.

Выберите один ответ:

• неформальным
• объективным
• стабильным

Лидерство направлено

Выберите один ответ:

• на регуляцию межгрупповых отношений
• на регуляцию официальных отношений
• нарегуляцию межличностных отношений

Между лидером и руководителем

Выберите один ответ:

• есть как различия, так и сходства
• нет различий, это тождественные понятия
• нет сходств, это совершено разные понятия

Методами реализации организаторской функции являются

Выберите один ответ:

• делегирование полномочий, контроль, внедрение инноваций
• регламентирование, нормирование, инструктирование
• создание положительного психологического климата, мотивация работников, контроль

Непоколебимая вера в безусловное соответствие нормам морали команды, способствующая игнорированию членами команды этических и моральных последствий принимаемых решенийявляется признаком…

Выберите один ответ:

• группового единомыслия
• Групповой сплоченности
• того, что это действительно команда, а не группа

Нонконформизм - это

Выберите один ответ:

• одна из характеристик большой группы
• податливость человека реальному или воображаемому давлению группы
• стремление непременно поступать наперекор позиции господствующего большинства

Описание «Главные функции - информативная и воздействующая. Ведущий признак терминологичность словарного состава» подходит к … стилю языка

Выберите один ответ:

• Литературно-публицистическому
• научному
• разговорному

Переживание чувств, мыслей или установок другого человека называется ....

Выберите один ответ:

• экспрессивностью
• эмоцией
• эмпатией

Перцептивная сторона общения включает в себя...

Выберите один ответ:

• процесс взаимодействия между участниками общения, проявляющийся в обмене между ними не только знаниями, идеями, состояниями, но и действиями
• процесс влияния друг на друга, воздействие на поведение другого
• процесс формирования образа другого человека, что достигается «прочтением» за физическими
• характеристиками партнера его психологических свойств и особенностей поведения

По непосредственности взаимосвязей группы делятся на ...

Выберите один ответ:

• группы высокого уровня развития и группы низкого уровня развития
• реальные (контактные) и условные
• формальные и неформальные

По размеру группы делятся на ....

Выберите один ответ:

• большие, малые, микрогруппы (диады, триады)
• большие, средние, маленькие
• диады и триады

По содержании деятельности лидеры классифицируются на …

Выберите один ответ:

• вдохновителей и исполнителей
• универсальных и ситуативных
• эмоциональных и деловых

Повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие воображаемого или реальногоприсутствия другого человека или группы людей (без вмешательства в его действия), называют ...

Выберите один ответ:

• социальной ингибицией
• социальной фасилитацией

Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства называется…

Выберите один ответ:

• Адаптивность
• Конформность
• Нонконформизм

Пример бытового типа лидерства:

Выберите один ответ:

• в школьных, студенческих группах, досуговых объединениях, в семье
• государственные, общественные деятели
• на производстве, в профсоюзном движении, в различных обществах: спортивных, творческих и т

Принцип последовательной близости в постановке карьерной цели

Выберите один ответ:

• Дальность целей рассеивает устремления. Разбивка движения по этапам концентрирует усилия. Последовательная постановка задач приближает конечную цель
• Каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. Если цель достигнута рывком, без обеспечения готовности к освоению нового положения, карьерный процесс теряет устойчивость
• Цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки ее достижения. Соотнесение полученных результатов с поставленной ранее целью — основа оценки эффективности и дальнейшего планирования карьерного движения

Приспособление в конфликтной ситуации – это…

Выберите один ответ:

• активное и самостоятельное поведение, направленное на удовлетворение собственных интересов без учета интересов другой стороны, а то и в ущерб им
• В пассивное несотрудничество, характеризующееся отсутствием стремления как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы
• форма пассивного сотрудничества, отличающееся склонностью смягчить конфликтное взаимодействие, сохранить гармонию существующих отношений посредством согласия с другой стороной, доверию

Проблемы групповой динамики исследовал

Выберите один ответ:

• Зигмунд Фрейд
• Карл Юнг
• Курт Левин

Р.Л. Кричевский рассматривал лидерство в рамках

Выберите один ответ:

• когнитивной теории
• теории лидерских ролей
• теории ценностного обмена

Расстояние между собеседниками, составляющую от 120 см до 4 м., называют ...

Выберите один ответ:

• интимной зоной
• личной зоной
• социальной зоной

Расстояние между собеседниками, составляющую от 45 до 120 см., называют

Выберите один ответ:

• интимной зоной
• личной зоной
• социальной зоной

Скрип-анализ – это:

Выберите один ответ:

• анализ структуры личности
• Одна из стадий трансактного изучения общения
• Скрытая трансакция, приводящая к желаемому исходу

Согласно концепции лидерства Ф. Фидлера

Выберите один ответ:

• эффективность управления является функцией авторитетного лидера
• эффективность управления является функцией взаимодействия между личностными характеристиками руководителя и чертами ситуации
• эффективность управления является функцией взаимодействия между членами команды

Согласно концепции Э.Берна жизненный сценарий

Выберите один ответ:

• формируется в период молодости самим человеком
• формируется в юности под влиянием социального окружения (родителей, сверстников, учителей)
• формируется еще в раннем детстве в основном под влиянием родителей

Согласно теории черт или харизматической теории лидером может быть человек, обладающий

Выберите один ответ:

• интеллектом выше среднего, но не на уровне гениальности
• интеллектом на уровне гениальности
• средним интеллектом

Социальные стереотипы обычно формируются относительно

Выберите один ответ:

• групповой принадлежности человека
• индивидуальных особенностей человека
• межгрупповых отношений

Специфика социально-психологических феноменов в том, что они имеют:

Выберите один ответ:

• объективный характер
• субъективно-объективный характер
• субъективный характер

Стратегическая функция руководства заключается в

Выберите один ответ:

• внедрении нововведений, развитии у персонала мотивации, стимулировании творчества и развитии профессиональной компетентности
• планировании и прогнозе событий как в сфере деятельности конкретного руководителя, так и применительно к организации в целом
• планировании, организации, руководстве людьми, создании мотивации

Субъекта, воспринимающего адресованное ему сообщение, называют...

Выберите один ответ:

• коммуникатором
• реципиентом

Т.В. Бендас в своей монографии по психологии лидерства пишет, что все концепции лидерства можно представить

Выберите один ответ:

• в русле двух направлений
• в русле трёх направлений
• в русле четырёх направлений

Теория «социального обмена» относится к концепции:

Выберите один ответ:

• бихевиоризма
• когнитивизма
• психоанализа
• символического интеракционизма

Термин "социальная перцепция" был введен:

Выберите один ответ:

• В.Бехтеревым в 1919 г.
• Дж.Брунером в 1947 г.
• Дж.Келли в 1960 г.

Тип лидера по Б.Д. Парыгину (Несколько ответов)

Выберите один или несколько ответов:

• в зависимости от ее содержания
• в зависимости от сложившейся ситуации
• в зависимости от характера деятельности

Функции мотивирующей сферы в профессиональной деятельности (несколько ответов)

Выберите один или несколько ответов:

• информационно-просветительская
• Коммуникационная
• направляющая
• регулирующая

Функциональная роль участника в команде:

Выберите один ответ:

• непосредственно относятся к должностным обязанностям и охватывают: навыки и умения, технические знания и опыт и т.п
• отражают способ, каким выполняется сама работа
• подразумевает поведение, способствующее поддерживанию и активизации жизни к деятельности группы

Функция регулирования

Выберите один ответ:

• осуществляется через руководство и координацию
• осуществляетсячерез постоянный контроль со стороны руководителя
• создание соответствующей мотивации у персонала

Ценностные ориентации в профессиональной деятельности- это:

Выберите один ответ:

• выработанные и принятые обществом основания для оценки назначения труда
• осознанное отношение к определенной профессиональной деятельности, стремление получить образование по избранной профессии
• это готовность к активности человека, вызванная его нуждой в чем-либо, предпосылка к профессиональному труду

Человека, передающего информацию, называют....

Выберите один ответ:

• коммуникатором
• реципиентом

Что изучает наука такесика?

Выберите один ответ:

• жестовые движения отдельных частей тела
• прикосновение в ситуации общения: рукопожатия, поцелуи, дотрагивания, поглаживания, отталкивания и пр
• расположение людей в пространстве при общении: выделяют следующие зоны дистанции в человеческом контакте

Что не относится к трём сторонам общения:

Выберите один ответ:

• интерактивная
• коммуникативная
• перцептивная
• подражательная

Эмотивное начало в человеке называется.

Выберите один ответ:

• Взрослый
• Ребенок
• Родитель

Эмоциональный лидер ориентирован

Выберите один ответ:

• на взаимоотношения
• на дело, может его организовать, наладить деловые связи
• на информацию, он всё знает и может объяснить

Эффект, когда присутствие окружающих мешает успешному выполнению задачи, называют ...

Выберите один ответ:

• социальной ингибицией
• социальной фасилитацией