Финансово - экономический колледж Практическое задание по Трудовому праву (Решение → 100844)

ЗАДАНИЕ 1. (Тема 3)

Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ.

14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?

Решение:

Согласно части 3 статьи 63 Трудового кодкса РФ.

При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:

- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ);

- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

- работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.

ЗАДАНИЕ 2. (Тема 5)

Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Решение:

Незаконно.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами. А трудовую книжку работодатель обязан был завести на работника

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

ЗАДАНИЕ 3. (Тема 8)

Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ.

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие