Конфликтология (Решение → 49884)

Описание

Ответы на тест по конфликтологии 21 вопрос


  1. Количество стадий межличностных конфликтов:
  2. Конфликт не может начинаться без … и инцидента
  3. В коллективе есть сотрудник, считающее себя «душой компании». Он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работником такое поведение кажется неуместным-мало того, что шутки балагура не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако, напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?
  4. Технологии рационального поведения в конфликте-это…
  5. …основной причиной конфликта на фоне индивидуальных различий
  6. Лицо, планируете конфликт, намечающее его развитие и последствия, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников,-это…конфликты
  7. …является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе
  8. …является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе
  9. …-это «токсичный» способ психологической эксплуатации других людей, когда кто-то с помощью скрытых, косвенных, вводящих в заблуждение, оскорбительных или агрессивных тактик добивается нужных для него изменений в действиях, поведении, восприятии, эмоциях и убеждениях контролируемых им людей
  10. … говорил о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать
  11. Говоря о том, является ли стратегия избегания наиболее подходящим методом управления конфликтом ситуацией, можно утверждать, что…
  12. Установите соответствие типов конфликтов ( согласно М.Дойчу) и их характеристик:


  1. Ложный конфликт
  2. Подлинный конфликт
  3. Смешанный конфликт
  4. Неверно прописанный конфликт
  5. Случайный конфликт
  6. Латентный (скрытый) конфликт


  1. Отсутсвует объективные основания конфликта, и последний существует только в силу восприятия и понимания
  2. Существует объективно
  3. Невидимый конфликт
  4. Истинный виновник (субъект) конфликта находится « за кулисами» противоборства
  5. Не всегда осознается сторонами
  6. Не осознается сторонами

13.…конфликта-это вид деятельности субъекта управления, связанных с завершением конфликта

14.Пример ситуации, где наглядно виден конструктивный конфликт «…»

15.Массовое присутствие граждан в определенном месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера - это…

16.Без наличия … конфликт не является конфликтом

17.… рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни

18.Характеристики…модели поведения : пассивность, склонность к уступкам; непоследовательность в оценках, суждениях, поведении; легкость к соглашению с точкой зрения соперника; уход от острых вопросов

19.Противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний - все это характеристики…

20.К базовым функциям конфликта относится …

21.Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для противоборства между ними,- это …ситуация

Описание Ответы на тест по конфликтологии 21 вопросКоличество стадий межличностных конфликтов:Конфликт не может начинаться без … и инцидентаВ коллективе есть сотрудник, считающее себя «душой компании». Он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работником такое поведение кажется неуместным-мало того, что шутки балагура не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако, напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?Технологии рационального поведения в конфликте-это……основной причиной конфликта на фоне индивидуальных различийЛицо, планируете конфликт, намечающее его развитие и последствия, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников,-это…конфликты…является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе…является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе…-это «токсичный» способ психологической эксплуатации других людей, когда кто-то с помощью скрытых, косвенных, вводящих в заблуждение, оскорбительных или агрессивных тактик добивается нужных для него изменений в действиях, поведении, восприятии, эмоциях и убеждениях контролируемых им людей … говорил о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать Говоря о том, является ли стратегия избегания наиболее подходящим методом управления конфликтом ситуацией, можно утверждать, что…Установите соответствие типов конфликтов ( согласно М.Дойчу) и их характеристик:Ложный конфликтПодлинный конфликтСмешанный конфликтНеверно прописанный конфликтСлучайный конфликтЛатентный (скрытый) конфликтОтсутсвует объективные основания конфликта, и последний существует только в силу восприятия и пониманияСуществует объективноНевидимый конфликтИстинный виновник (субъект) конфликта находится « за кулисами» противоборстваНе всегда осознается сторонамиНе осознается сторонами13.…конфликта-это вид деятельности субъекта управления, связанных с завершением конфликта14.Пример ситуации, где наглядно виден конструктивный конфликт «…»15.Массовое присутствие граждан в определенном месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера - это…16.Без наличия … конфликт не является конфликтом17.… рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни 18.Характеристики…модели поведения : пассивность, склонность к уступкам; непоследовательность в оценках, суждениях, поведении; легкость к соглашению с точкой зрения соперника; уход от острых вопросов19.Противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний - все это характеристики…20.К базовым функциям конфликта относится …21.Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для противоборства между ними,- это …ситуация конфликтология КонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтология Конфликт интересов на государственной гражданской службе - это ситуация, при которой личная:... гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностейКонфликт интересов на государственной и муниципальной службеКонфликт, который возникает на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, их коалициями, и охватывает значительные географические и социальные пространства, - это ... конфликтКонфликт, который возникает на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, их коалициями, и охватывает значительные географические и социальные пространства, – это … конфликтКонфликт легче всего разрешить на …Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтовКонфликтные ситуации мало кто одобряет, однако многие принимают в них участие. Любой человек в течение жизни не раз сталкивался с различными конфликтами

Описание Ответы на тест по конфликтологии 21 вопросКоличество стадий межличностных конфликтов:Конфликт не может начинаться без … и инцидентаВ коллективе есть сотрудник, считающее себя «душой компании». Он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работником такое поведение кажется неуместным-мало того, что шутки балагура не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако, напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?Технологии рационального поведения в конфликте-это……основной причиной конфликта на фоне индивидуальных различийЛицо, планируете конфликт, намечающее его развитие и последствия, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников,-это…конфликты…является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе…является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе…-это «токсичный» способ психологической эксплуатации других людей, когда кто-то с помощью скрытых, косвенных, вводящих в заблуждение, оскорбительных или агрессивных тактик добивается нужных для него изменений в действиях, поведении, восприятии, эмоциях и убеждениях контролируемых им людей … говорил о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать Говоря о том, является ли стратегия избегания наиболее подходящим методом управления конфликтом ситуацией, можно утверждать, что…Установите соответствие типов конфликтов ( согласно М.Дойчу) и их характеристик:Ложный конфликтПодлинный конфликтСмешанный конфликтНеверно прописанный конфликтСлучайный конфликтЛатентный (скрытый) конфликтОтсутсвует объективные основания конфликта, и последний существует только в силу восприятия и пониманияСуществует объективноНевидимый конфликтИстинный виновник (субъект) конфликта находится « за кулисами» противоборстваНе всегда осознается сторонамиНе осознается сторонами13.…конфликта-это вид деятельности субъекта управления, связанных с завершением конфликта14.Пример ситуации, где наглядно виден конструктивный конфликт «…»15.Массовое присутствие граждан в определенном месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера - это…16.Без наличия … конфликт не является конфликтом17.… рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни 18.Характеристики…модели поведения : пассивность, склонность к уступкам; непоследовательность в оценках, суждениях, поведении; легкость к соглашению с точкой зрения соперника; уход от острых вопросов19.Противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний - все это характеристики…20.К базовым функциям конфликта относится …21.Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для противоборства между ними,- это …ситуация конфликтология КонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтология Конфликт интересов на государственной гражданской службе - это ситуация, при которой личная:... гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностейКонфликт интересов на государственной и муниципальной службеКонфликт, который возникает на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, их коалициями, и охватывает значительные географические и социальные пространства, - это ... конфликтКонфликт, который возникает на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, их коалициями, и охватывает значительные географические и социальные пространства, – это … конфликтКонфликт легче всего разрешить на …Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтовКонфликтные ситуации мало кто одобряет, однако многие принимают в них участие. Любой человек в течение жизни не раз сталкивался с различными конфликтами

Описание Ответы на тест по конфликтологии 21 вопросКоличество стадий межличностных конфликтов:Конфликт не может начинаться без … и инцидентаВ коллективе есть сотрудник, считающее себя «душой компании». Он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работником такое поведение кажется неуместным-мало того, что шутки балагура не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако, напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?Технологии рационального поведения в конфликте-это……основной причиной конфликта на фоне индивидуальных различийЛицо, планируете конфликт, намечающее его развитие и последствия, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников,-это…конфликты…является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе…является основным моментом, к которому стремятся в переговорном процессе…-это «токсичный» способ психологической эксплуатации других людей, когда кто-то с помощью скрытых, косвенных, вводящих в заблуждение, оскорбительных или агрессивных тактик добивается нужных для него изменений в действиях, поведении, восприятии, эмоциях и убеждениях контролируемых им людей … говорил о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать Говоря о том, является ли стратегия избегания наиболее подходящим методом управления конфликтом ситуацией, можно утверждать, что…Установите соответствие типов конфликтов ( согласно М.Дойчу) и их характеристик:Ложный конфликтПодлинный конфликтСмешанный конфликтНеверно прописанный конфликтСлучайный конфликтЛатентный (скрытый) конфликтОтсутсвует объективные основания конфликта, и последний существует только в силу восприятия и пониманияСуществует объективноНевидимый конфликтИстинный виновник (субъект) конфликта находится « за кулисами» противоборстваНе всегда осознается сторонамиНе осознается сторонами13.…конфликта-это вид деятельности субъекта управления, связанных с завершением конфликта14.Пример ситуации, где наглядно виден конструктивный конфликт «…»15.Массовое присутствие граждан в определенном месте для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера - это…16.Без наличия … конфликт не является конфликтом17.… рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни 18.Характеристики…модели поведения : пассивность, склонность к уступкам; непоследовательность в оценках, суждениях, поведении; легкость к соглашению с точкой зрения соперника; уход от острых вопросов19.Противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний - все это характеристики…20.К базовым функциям конфликта относится …21.Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для противоборства между ними,- это …ситуация конфликтология КонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтологияКонфликтология Конфликт интересов на государственной гражданской службе - это ситуация, при которой личная:... гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностейКонфликт интересов на государственной и муниципальной службеКонфликт, который возникает на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, их коалициями, и охватывает значительные географические и социальные пространства, - это ... конфликтКонфликт, который возникает на основе противоречий, складывающихся между отдельными государствами, их коалициями, и охватывает значительные географические и социальные пространства, – это … конфликтКонфликт легче всего разрешить на …Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтовКонфликтные ситуации мало кто одобряет, однако многие принимают в них участие. Любой человек в течение жизни не раз сталкивался с различными конфликтами