Мотивация и стимулирования МЭБИК (Решение → 46727)

Описание

1. Интренсивная мотивация - это:

А) образование мотива к интенсивной деятельности;

Б) мотивация, детерминируемая внутренними для работника факторами;

В) мотивация, в виде постановки работнику задач на выполнение интересной лично для него работы;

Г) мотивация, опосредованная внешними для личности факторами.

2. Невротизм - черта поведения, которая:

А) легко поддается изменению в зависимости от ситуации;

Б) легко поддается изменению в зависимости от возраста человека; В) является стабильной во времени;

Г) проявляется только у экстравертов.

3. Найдите соответствие между типом темперамента и его описанием:

А Сангвиник Человек с неустойчивым поведением, погруженный в свой внутренний мир.

Б Холерик Человек с неуравновешенным характером, проявляющий открытый интерес к внешней среде и своему окружению.

В Меланхолик Спокойный человек, не проявляющий большого

интереса к внешнему миру и общению.

Г Флегматик Уверенный в себе человек, открытый для общения.

4. Ценность, в рамках разработки систем мотивации и стимулирования труда, следует рассматривать прежде всего в смысле:

А) общественной ценности;

Б) предметно воплощенной ценности; В) личной ценности;

Г) общемировой ценности.

5. Отметьте неверное утверждение о генезисе ценностей:

А) при возникновении ценности, основанной на вере, удовлетворенность возникает в результате поведения человека в соответствии с «системой должного»;

Б) удовлетворенность может возникать «в результате неоднократно испытываемого и гарантируемого удовольствия от реализации мотива, который постепенно преобразуется в ценность;

В) возникновение ценности может быть связано с испытываемой удовлетворенностью от достижения преследуемых целей или способов выполнения действий;

Г) ценность не может возникать без постоянного подтверждения того, что следуя ей человек должен получать удовлетворение от деятельности.

6. Выберите наиболее точный ответ. Когнитивный диссонанс представляет

собой ситуацию, при которой: