[НГУЭУ] Социальное партнерство в организации (контрольная, вариант 1) (Решение → 22126)

НГУЭУ. Социальное партнерство в организации. Контрольная работа. Вариант 1. Объем работы - 17 страниц.

Для НГУЭУ имеются и другие Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку ().

1 Ситуационная (практическая) часть

1.1 Текст ситуационной (практической) задачи №1

1.1 Используя данные Государственного комитета статистики, произведите следующие расчеты и приведите анализ, получившихся данных:

– привести динамику среднего размера пенсий (месяц) в РФ;

– привести динамику среднего размера номинальной заработной платы (месяц) в РФ;

– рассчитать коэффициент замещения утраченного заработка;

– привести динамику прожиточного минимума пенсионера;

– соотнести средний размер пенсии и прожиточный минимум пенсионера в РФ.

Расчетный период 5 лет, предшествующих текущему году.

1.2 Используя данные официальной статистики, оцените уровень развития негосударственного пенсионного сектора в РФ. Как вы считаете, каковы основные причины низких темпов развития негосударственного пенсионного сектора в РФ? Поясните.

При выполнении задания рекомендуется оформлять данные в форме таблиц, анализ дополнить графиками и диаграммами

1.2 Решение и ответ задачи №1

*****

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2

2.1 Используя данные Государственного комитета статистики, произведите следующие расчеты и приведите анализ, получившихся данных:

– привести динамику общего объема социальных выплат в РФ;

– рассчитать базисные и цепные индексы роста общего объема социальных выплат в РФ;

– рассчитать долю общего объема социальных выплат в ВВП РФ;

– рассчитать базисные и цепные индексы роста общего объема социальных выплат в ВВП РФ.

Расчетный период – 5 лет предшествующих текущему году.

2.2 Используя данные Государственного комитета статистики, изучите уровень и структура расходов на выплату пособий и социальную помощь, проанализируйте динамику изменений в уровне и структуре за 5 лет, предшествующих текущему году.

При выполнении задания рекомендуется оформлять данные в форме таблиц, анализ дополнить графиками и диаграммами.

1.4 Решение и ответ задачи №2

*****

2 Тестовая часть

1. Что из ниже перечисленного характеризует социальное партнерство:

A. Идеология развития общества

B. Способ согласования интересов работодателей и наемных работников

C. Метод регулирования социальных конфликтов

D. Способ расчета заработка

2. Укажите принципы социального партнерства:

A. Равноправие сторон

B. Полномочность представителей

C. Ответственность сторон

D. Дифференцированность подхода

3. Укажите стороны социального партнерства среди ниже перечисленных:

A. Работники и объединения работников

B. Работодатели и объединения работодателей

C. Отдел управления персоналом

D. Плановый отдел

E. Органы государственной власти

4. Социальное партнерство как способ согласования интересов сторон применяется:

A. Только в бюджетной сфере

B. Только в коммерческом секторе

C. Во всех сферах деятельности

5. Какой период можно считать началом формирования социального партнерства в мире?

A. Конец 18 века

B. Конец 19 века

C. Начало 20 века

6. Существовало ли социальное партнерство в России до перехода на рыночные отношения?

A. Да

B. Нет

7. Что из ниже перечисленного относится к особенностям российского социального партнерства?

A. Слабость профсоюзов

B. Сила профсоюзного движения

C. Хорошая законодательная база по социальному партнерству

D. Слабая законодательная база по социальному партнерству

E. Ярко выраженная роль государства в реализации социального партнерства

8. Что из ниже перечисленного является предметом социального партнерства на предприятиях, в организациях:

A. Условия труда

B. Заработная плата

C. Семейные отношения

D. Рабочее время

9. Что стало предпосылками формирования социального партнерства в мире:

A. Решения правительств государств

B. Ослабление капитала после великого кризиса

C. Появление объединений работодателей

D. Усиление рабочего класса

E. Появление законов о профсоюзах

10. Коллективный договор разрабатывается:

A. Администрацией предприятия

B. Работодателем

C. Представителями работников

D. Специально созданной комиссией