Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1  (итоговый тест с ответами) 78% выполнен (Решение → 93669)

Баллы

31,2/40,0

Оценка

23,4 из 30,0 (78%)

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сколько пунктов в алгоритме разработки и внедрения профиля должности руководящих работников МБОУ?

Выберите один ответ:

2

4

7

10

Вопрос 2

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На что оказывает влияние принятие оптимального управленческого решения?

Выберите один ответ:

На имидж и конкурентоспособность организации

На прибыль организации

На процесс управления в организации

На эффективность сотрудников

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение таких мероприятий, как

Выберите один ответ:

разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации

формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

определение места и времени проведения деловой оценки

предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте типичные ошибки при проведении деловой оценки с их характеристиками.

Уравниловка

Эффект контраста

Эффект одного промаха

Стереотипы

· Распространение одного аспекта деятельности сотрудника на все сферы его трудовой деятельности в организации

· Распространение отдельных фактов на всех сотрудников и пренебрежение к индивидуальным различиям

· В любых ситуациях выставляется средний рейтинговый балл

· Наблюдатель склонен выделять у сотрудников черты, контрастные его собственным

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите виды оценок качества работников.

Выберите один или несколько ответов:

Оценка мотивации труда

Оценка индивидуально-психологических качеств

Оценка интеллектуального развития

Оценка уровня оплаты труда

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установите соответствие между методами оценки и их характеристиками

Метод классификации

·

Метод сравнения по парам

·

Фасетный метод

·

Метод сравнения

·

· Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

· Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

· Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает

· Сравнение работников одной группы

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На какой стадии развития организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг?

Выберите один ответ:

Стабилизация

Интенсивный рост

Формирование

Ликвидация

Вопрос 8

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте части заработной платы и их определения.

Штраф (Ш)

·

Премия (П)

·

Бонус (Б)

·

Оклад (О)

·

· Выплата, связанная с достижением сотрудником существенных для организации показателей

· Постоянная часть вознаграждения, выплачиваемая сотруднику вне зависимости от результатов его труда

· Лишение сотрудника части выплат за совершенный трудовой проступок

· Переменная часть вознаграждения, размер которой зависит от произвольного набора индикаторов

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите популярную методику диагностирования профессиональной направленности.

Выберите один ответ:

Тест Д. Голланда

Таблицы Равена

Опросник Кеттелла

Опросник Томпсона

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Расположите последовательно этапы процесса подготовки деловой оценки.

Определение времени и места проведения деловой оценки

Консультирование оценщиков разработчиками методики или специалистами, владеющими ею

Формирование оценочной комиссии

Разработка методики деловой оценки

Вопрос 11

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

От чего зависят премия и бонусы сотрудникам организации?

Выберите один или несколько ответов:

От личного вклада сотрудника

От политики организации

От финансовых показателей организации

От прибыли организации

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что подразумевается под «эффектом ореола»?

Выберите один ответ:

Комиссия оценивает участников как хороших или плохих, ориентируясь на какую-то одну характеристику, которая превышает все остальные

Большинство участников оценивается высоко

«Любимчики» получают завышенные оценки

Оценка по полу, национальности, возрасту

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кто является главным действующим лицом в оценке персонала?

Выберите один ответ:

Линейный руководитель

Руководитель службы персонала

HR-специалист

Старший менеджер службы персонала

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В зависимости от чего могут отличаться критерии оценки?

Выберите один или несколько ответов:

От объекта оценки

От субъекта оценки

От предмета оценки

От цели оценки

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Окончательная оценка персонала может быть представлена ... способами.

Выберите один ответ:

2

3

5

7

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой метод не используют при мониторинге системы оценки персонала?

Выберите один ответ:

Составление отчетов

Мониторинг измеряемых показателей

Еженедельные собрания

Беседы

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К чему относится первая категория факторов эффективности труда персонала?

Выберите один ответ:

К рабочему месту работника

К самому работнику

К самой организации

К руководству организации

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

От чего зависит выбор той или иной системы оценки персонала?

Выберите один ответ:

От личных предпочтений руководителя

От сложившейся в данной компании в данный момент времени ситуации

От рекомендаций и предпочтений экспертов

От результатов анализа новейших систем оценки

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой документ содержит требования к описанию критериев оценки компетенций работников образовательных учреждений?

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Методика компетенции

Профессиональный стандарт «Педагог»

Профессиональные компетенции

Вопрос 20

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите документ, не относящийся к аттестации персонала.

Выберите один ответ:

Приказ руководителя о проведении аттестации

Аттестационный лист

Трудовой договор

Представление на лиц, не подлежащих аттестации

Вопрос 21

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите 3-й этап интервью.

Выберите один ответ:

Информационный

Обратная связь

Собственно интервью

Установка контакта

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С помощью методики «Логический квадрат» оценивается

Выберите один ответ:

отношение личности к своей профессии

отношение работников друг к другу

отношение руководства к работникам

траектория карьерного роста

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессиограмма включает в себя описание

Выберите один или несколько ответов:

личностных качеств работника

навыков работника

биографии работника

карьеры работника

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

По каким категориям предусматривается качественная потребность в персонале?

Выберите один или несколько ответов:

Уровень квалификационных требований к персоналу

Специальность

Безработица

Профессия

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите недостатки либерального стиля управления.

Выберите один или несколько ответов:

Пассивность руководителя

Чрезмерный контроль

Отсутствие дисциплины

Низкая требовательность

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Зачем проводят оценочное интервью?

Выберите один или несколько ответов:

Чтобы разработать план улучшения работы сотрудника

Чтобы подвести итоги работы сотрудников

Чтобы указать на недостатки и ошибки

Для занятия рабочего времени работника

Вопрос 27

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите уровни шкалы оценки компетенций сотрудников.

Выберите один или несколько ответов:

Минимальный

Максимальный

Достаточный

Высокий

Вопрос 28

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите подходы технологии центр оценки, свойственные американскому менеджменту.

Выберите один или несколько ответов:

Свободное интервью

Небольшие по объему письменные задания

Ролевые игры один на один

Неструктурированные дискуссии по определенной теме

Вопрос 29

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие методы используются при всесторонней оценке различных альтернатив управленческого решения?

Выберите один или несколько ответов:

Статистический

Финансовый

Метод мозгового штурма

Метод сценарного планирования

Вопрос 30

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К чему может привести недостаток персонала?

Выберите один ответ:

К банкротству организации

К неконкурентоспособности организации

К срывам программ производства

К нехватке рабочих кадров

Вопрос 31

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В каком документе должна быть закреплена трудовая функция работника?

Выберите один ответ:

В трудовом контракте

В дополнительном соглашении

В профессиональном стандарте

В приказе о зачислении

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет сопоставить с профессией для лучшего ее выбора

Выберите один или несколько ответов:

склонности

способности

интеллект

стаж

Вопрос 33

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К методам, используемым в технологии центр оценки, относят

Выберите один или несколько ответов:

ограничение по времени и ресурсам

правильное сочетание ресурсов

общий уровень участников

содержание метода

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что представляет собой организационная структура предприятия?

Выберите один ответ:

Совокупность уровней управления и функциональных областей

Схематическое отражение структуры организации

Это система отношений сотрудников

Это миссия и цели организации

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что включает в себя вторая категория факторов эффективности персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Физические условия труда

Трудовую этику

Стиль руководства

Структуру управления в организации

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В оценке результативности труда бывают показатели

Выберите один или несколько ответов:

жесткие

мягкие

сложные

простые

Вопрос 37

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К показателям деловой оценки относят

Выберите один или несколько ответов:

результативность труда

физические данные работника

профессиональное поведение

личностные качества

производственные отношения

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сколько выделяют этапов проведения аттестационных процедур?

Выберите один ответ:

1

2

3

4

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что представляет собой метод сравнения по парам?

Выберите один ответ:

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Последовательное деление заданного множества объектов на подмножества, составляющие единое целое

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Сравнение работников одной группы

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определение уровня знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения, осуществляется тестами

Выберите один ответ:

интеллектуальными

психомоторными

способностей

личностными