📜[ОТВЕТЫ] Индивидуальные траектории профессионального развития 🄲 ( 75/100 баллов + все ответы Синергия / МоСАП / МТИ) (Решение → 45905)

Описание

В файле 25 вопросов с ответами. Итоговый тест📚

Тест выполнен на 75 баллов (Хорошо/Зачет)

Последняя сдача теста 08.02.2023 г. на 75 баллов.

Верные ответы выделены зеленым цветом.✅

Все мои готовые работы, вы сможете найти по ссылке :

После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже:

Оглавление

1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество

1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не влияет на качество работы
  • препятствует карьерному росту
  • компенсирует некоторый недостаток способностей
  • не может скомпенсировать недостаток способностей

2. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • муравей
  • иллюзионист
  • альпинист
  • узурпатор

3. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ повышение

☆ личная карьера

☆ деловая карьера

☆ профессиональное развитие

4. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ горизонтальной

☆ вертикальной

☆ ступенчатой

☆ центростремительной

5. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установкой
  • направленностью
  • мировоззрением
  • мотивацией

6. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ самоуважение

☆ самопринятие

☆ самооценка

☆ уровень притязаний

7. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • резюме
  • мотивационное письмо
  • портфолио
  • трудовая книжка

8. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ иллюзионист

☆ муравей

☆ мастер

☆ коллекционер

9. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • только от внешних обстоятельств
  • от случайных факторов и сферы деятельности
  • от ценностных ориентаций личности
  • от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

10. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ установкой

☆ направленностью

☆ мировоззрением

☆ мотивацией

11. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • резюме
  • портфолио
  • мотивационное письмо
  • трудовая книжка

12. Постановка карьерных целей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • предшествует изменению системы ценностей
  • следует из системы ценностей
  • не зависит от системы ценностей
  • не всегда обусловлена системой ценностей

13. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ вертикальная

☆ центростремительная

☆ вертикальная

☆ стабилизационная

14. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ узурпатор

☆ мастер

☆ иллюзионист

☆ коллекционер

15. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
  • его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
  • у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
  • отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
  • он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

16. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ иллюзионист

☆ альпинист

☆ узурпатор

☆ коллекционер

17. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • неспециализированной
  • специализированной
  • внутриорганизационной
  • межорганизационной

18. Чувство собственного достоинства – это проявление…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ локуса контроля

☆ самопринятия

☆ самоуважения

☆ уровень притязаний

19. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ горизонтальная

☆ вертикальная

☆ центростремительная

☆ ступенчатая

20. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессионального обучения
  • профессиональной адаптации
  • профессиональной карьеры

21. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

☆ самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху

☆ самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний

☆ самооценка повышается, если повышается уровень притязаний

☆ уровень притязаний снижается, если успех достигнут

22. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • горизонтальная
  • вертикальная
  • центростремительная
  • вертикальная

23. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ самоуважение

☆ самопринятие

☆ самооценка

☆ уровень притязаний

24. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • меланхолик
  • холерик
  • флегматик
  • сангвиник

25. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

☆ низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Описание В файле 25 вопросов с ответами. Итоговый тест📚Тест выполнен на 75 баллов (Хорошо/Зачет)Последняя сдача теста 08.02.2023 г. на 75 баллов.Верные ответы выделены зеленым цветом.✅Все мои готовые работы, вы сможете найти по ссылке : После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже: Оглавление 1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество работыпрепятствует карьерному ростукомпенсирует некоторый недостаток способностейне может скомпенсировать недостаток способностей2. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмуравейиллюзионистальпинистузурпатор3. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ повышение☆ личная карьера☆ деловая карьера☆ профессиональное развитие4. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ горизонтальной☆ вертикальной☆ ступенчатой☆ центростремительной5. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивацией6. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ самоуважение☆ самопринятие☆ самооценка☆ уровень притязаний7. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудовая книжка8. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ иллюзионист☆ муравей☆ мастер☆ коллекционер9. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько от внешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиот ценностных ориентаций личностиот взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности10. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ установкой☆ направленностью☆ мировоззрением☆ мотивацией11. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудовая книжка12. Постановка карьерных целей: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпредшествует изменению системы ценностейследует из системы ценностейне зависит от системы ценностейне всегда обусловлена системой ценностей13. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ вертикальная☆ центростремительная☆ вертикальная☆ стабилизационная14. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ узурпатор☆ мастер☆ иллюзионист☆ коллекционер15. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставникомего не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темамотсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развитияон не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником16. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ иллюзионист☆ альпинист☆ узурпатор☆ коллекционер17. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационной18. Чувство собственного достоинства – это проявление… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ локуса контроля☆ самопринятия☆ самоуважения☆ уровень притязаний19. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ горизонтальная☆ вертикальная☆ центростремительная☆ ступенчатая20. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессионального обученияпрофессиональной адаптациипрофессиональной карьеры21. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов☆ самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху ☆ самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний☆ самооценка повышается, если повышается уровень притязаний☆ уровень притязаний снижается, если успех достигнут22. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаявертикальная23. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ самоуважение☆ самопринятие☆ самооценка☆ уровень притязаний24. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмеланхоликхолерикфлегматиксангвиник25. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля☆ низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля ОТВЕТЫ Инвестиции (Промежуточные тесты 1-14) РОСДИСТАНТ📜[ОТВЕТЫ] Индивидуальные траектории профессионального развития 🄲 ( 75/100 баллов + все ответы Синергия / МоСАП / МТИ)Ответы. Инновационный менеджмент. Синергия ОТВЕТЫ Иностранный язык 2 (Итоговый тест; 60 / 60) РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 3 (Language in Use, Listening, Reading) РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 3 РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 4 (Language in Use, Listening, Reading) РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Железобетонные и каменные конструкции (тест с ответами МОИ/ МТИ /Синергия)ОТВЕТЫ Задания 1-3 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РОСДИСТАНТ, ТГУОТВЕТЫ Задания 1-6, СУДЕБНАЯ ПСИХИАТРИЯ, РОСДИСТАНТ, ТГУОтветы Задачи ГОС экзамен по Уголовному праву Юриспруденция. СИНЕРГИЯ[ОТВЕТЫ] Закупки и контроль затрат в гостиничном бизнесе (96/100 баллов + все верные ответы МФПУ Синергия/МосАП)[ОТВЕТЫ] Защита авторских и смежных прав в сети Интернет.фю_БАК (100/100 баллов + все ответы МФПУ Синергия/МОсаП)[ОТВЕТЫ] Защита прав потребителей.фю_БАК (93/100 баллов + все ответы МФПУ Синергия/МОсаП)

Описание В файле 25 вопросов с ответами. Итоговый тест📚Тест выполнен на 75 баллов (Хорошо/Зачет)Последняя сдача теста 08.02.2023 г. на 75 баллов.Верные ответы выделены зеленым цветом.✅Все мои готовые работы, вы сможете найти по ссылке : После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже: Оглавление 1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество работыпрепятствует карьерному ростукомпенсирует некоторый недостаток способностейне может скомпенсировать недостаток способностей2. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмуравейиллюзионистальпинистузурпатор3. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ повышение☆ личная карьера☆ деловая карьера☆ профессиональное развитие4. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ горизонтальной☆ вертикальной☆ ступенчатой☆ центростремительной5. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивацией6. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ самоуважение☆ самопринятие☆ самооценка☆ уровень притязаний7. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудовая книжка8. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ иллюзионист☆ муравей☆ мастер☆ коллекционер9. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько от внешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиот ценностных ориентаций личностиот взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности10. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ установкой☆ направленностью☆ мировоззрением☆ мотивацией11. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудовая книжка12. Постановка карьерных целей: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпредшествует изменению системы ценностейследует из системы ценностейне зависит от системы ценностейне всегда обусловлена системой ценностей13. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ вертикальная☆ центростремительная☆ вертикальная☆ стабилизационная14. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ узурпатор☆ мастер☆ иллюзионист☆ коллекционер15. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставникомего не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темамотсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развитияон не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником16. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ иллюзионист☆ альпинист☆ узурпатор☆ коллекционер17. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационной18. Чувство собственного достоинства – это проявление… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ локуса контроля☆ самопринятия☆ самоуважения☆ уровень притязаний19. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ горизонтальная☆ вертикальная☆ центростремительная☆ ступенчатая20. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессионального обученияпрофессиональной адаптациипрофессиональной карьеры21. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов☆ самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху ☆ самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний☆ самооценка повышается, если повышается уровень притязаний☆ уровень притязаний снижается, если успех достигнут22. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаявертикальная23. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ самоуважение☆ самопринятие☆ самооценка☆ уровень притязаний24. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмеланхоликхолерикфлегматиксангвиник25. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля☆ низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля ОТВЕТЫ Инвестиции (Промежуточные тесты 1-14) РОСДИСТАНТ📜[ОТВЕТЫ] Индивидуальные траектории профессионального развития 🄲 ( 75/100 баллов + все ответы Синергия / МоСАП / МТИ)Ответы. Инновационный менеджмент. Синергия ОТВЕТЫ Иностранный язык 2 (Итоговый тест; 60 / 60) РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 3 (Language in Use, Listening, Reading) РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 3 РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 4 (Language in Use, Listening, Reading) РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Железобетонные и каменные конструкции (тест с ответами МОИ/ МТИ /Синергия)ОТВЕТЫ Задания 1-3 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РОСДИСТАНТ, ТГУОТВЕТЫ Задания 1-6, СУДЕБНАЯ ПСИХИАТРИЯ, РОСДИСТАНТ, ТГУОтветы Задачи ГОС экзамен по Уголовному праву Юриспруденция. СИНЕРГИЯ[ОТВЕТЫ] Закупки и контроль затрат в гостиничном бизнесе (96/100 баллов + все верные ответы МФПУ Синергия/МосАП)[ОТВЕТЫ] Защита авторских и смежных прав в сети Интернет.фю_БАК (100/100 баллов + все ответы МФПУ Синергия/МОсаП)[ОТВЕТЫ] Защита прав потребителей.фю_БАК (93/100 баллов + все ответы МФПУ Синергия/МОсаП)

Описание В файле 25 вопросов с ответами. Итоговый тест📚Тест выполнен на 75 баллов (Хорошо/Зачет)Последняя сдача теста 08.02.2023 г. на 75 баллов.Верные ответы выделены зеленым цветом.✅Все мои готовые работы, вы сможете найти по ссылке : После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже: Оглавление 1. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне влияет на качество работыпрепятствует карьерному ростукомпенсирует некоторый недостаток способностейне может скомпенсировать недостаток способностей2. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмуравейиллюзионистальпинистузурпатор3. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ повышение☆ личная карьера☆ деловая карьера☆ профессиональное развитие4. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ горизонтальной☆ вертикальной☆ ступенчатой☆ центростремительной5. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовустановкойнаправленностьюмировоззрениеммотивацией6. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ самоуважение☆ самопринятие☆ самооценка☆ уровень притязаний7. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмемотивационное письмопортфолиотрудовая книжка8. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ иллюзионист☆ муравей☆ мастер☆ коллекционер9. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовтолько от внешних обстоятельствот случайных факторов и сферы деятельностиот ценностных ориентаций личностиот взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности10. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ установкой☆ направленностью☆ мировоззрением☆ мотивацией11. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврезюмепортфолиомотивационное письмотрудовая книжка12. Постановка карьерных целей: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпредшествует изменению системы ценностейследует из системы ценностейне зависит от системы ценностейне всегда обусловлена системой ценностей13. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ вертикальная☆ центростремительная☆ вертикальная☆ стабилизационная14. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ узурпатор☆ мастер☆ иллюзионист☆ коллекционер15. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставникомего не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решенийу него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темамотсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развитияон не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником16. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ иллюзионист☆ альпинист☆ узурпатор☆ коллекционер17. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовнеспециализированнойспециализированнойвнутриорганизационноймежорганизационной18. Чувство собственного достоинства – это проявление… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ локуса контроля☆ самопринятия☆ самоуважения☆ уровень притязаний19. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ горизонтальная☆ вертикальная☆ центростремительная☆ ступенчатая20. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпрофессионального обученияпрофессиональной адаптациипрофессиональной карьеры21. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов☆ самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху ☆ самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний☆ самооценка повышается, если повышается уровень притязаний☆ уровень притязаний снижается, если успех достигнут22. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгоризонтальнаявертикальнаяцентростремительнаявертикальная23. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ самоуважение☆ самопринятие☆ самооценка☆ уровень притязаний24. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовмеланхоликхолерикфлегматиксангвиник25. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов☆ высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля☆ низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля☆ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля ОТВЕТЫ Инвестиции (Промежуточные тесты 1-14) РОСДИСТАНТ📜[ОТВЕТЫ] Индивидуальные траектории профессионального развития 🄲 ( 75/100 баллов + все ответы Синергия / МоСАП / МТИ)Ответы. Инновационный менеджмент. Синергия ОТВЕТЫ Иностранный язык 2 (Итоговый тест; 60 / 60) РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 3 (Language in Use, Listening, Reading) РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 3 РОСДИСТАНТОТВЕТЫ Иностранный язык 4 (Language in Use, Listening, Reading) РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Железобетонные и каменные конструкции (тест с ответами МОИ/ МТИ /Синергия)ОТВЕТЫ Задания 1-3 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РОСДИСТАНТ, ТГУОТВЕТЫ Задания 1-6, СУДЕБНАЯ ПСИХИАТРИЯ, РОСДИСТАНТ, ТГУОтветы Задачи ГОС экзамен по Уголовному праву Юриспруденция. СИНЕРГИЯ[ОТВЕТЫ] Закупки и контроль затрат в гостиничном бизнесе (96/100 баллов + все верные ответы МФПУ Синергия/МосАП)[ОТВЕТЫ] Защита авторских и смежных прав в сети Интернет.фю_БАК (100/100 баллов + все ответы МФПУ Синергия/МОсаП)[ОТВЕТЫ] Защита прав потребителей.фю_БАК (93/100 баллов + все ответы МФПУ Синергия/МОсаП)