Ответы на тест / МЭБИК / Обязательные задания для выполнения по дисциплине «Оплата труда персонала» (Решение → 47037)

После покупки можно будет скачать бланк ответов к тесту из курса МЭБИК «Оплата труда персонала».

Ответы оценены на оценку 4.

В демо-файлах представлено условие заданий.

Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:

1.Заработная плата это:

А) должностной оклад;

Б) денежная компенсация за труд;

В) тарифная ставка;

Г) оплата труда.

2.Фонд оплаты труда это:

А) доходы+расходы;

Б) расходы работодателя на оплату труда персонала;

В) начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной форме за отработанное и неотработанное время;

Г) оклад+премия.

3.В каких случаях пересматриваются нормы труда:

А) при введении нового закона;

Б) при простое по вине работодателя;

В) при внедрении новых технологий;

Г) при проведении организационных мероприятий.

4. Стимулирование производственного труда направлено:

А) на повышение производительности труда;

Б) сокращение налоговых выплат;

В) увеличение доходов акционеров;

Г) улучшение условий труда.

5. Индексация заработной платы обеспечивает:

А) компенсацию роста цен;

Б) повышение благосостояния работников;

В) снижение благосостояния работников;

Г) социальную защиту населения в условиях инфляции.

А) увеличение уровня жизни населения;

Б) справедливое распределение доходов населения;

В) сокращение роста безработицы;

Г) повышение объема производства.

8. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

А) Конституцией РФ;

Б) работодателем;

В) Государственной Думой;

Г) субъектом РФ.

9.О какой форме оплаты труда идет речь, когда заработная плата устанавливается в

зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных

требований к выполненной работе:

А) сдельной;

Б) повременной;

В) сдельно-повременной;

Г) аккордной.

10. О какой форме оплаты труда идет речь, когда работу необходимо выполнить в

сжатые сроки:

А) косвенно-сдельной;

Б) аккордной;

В) сдельно-премиальной;

Г) повременной.

11.О какой форме оплаты труда идет речь, когда заработная плата рассчитывается

умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на

количество отработанных им часов:

А) простой повременной;

Б) повременно-премиальной;

В) сдельно-повременной;

Г) сдельной.

12.Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда производственный

процесс строго регламентирован, а функции рабочего сводятся только к

наблюдению за ходом технологического процесса:

А) сдельную;

Б) повременную;

В) сдельно-повременную;

Г) аккордную.

Г) правилами внутреннего трудового распорядка.

15. Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время:

А) 10%;

Б) 20%;

В) 35%;

Г) 40%.

16. Компенсационные выплаты устанавливаются:

А) федеральными законами;

Б) решением работодателя;

В) трудовым договором;

Г) трудовым кодексом.

17. Норма рабочего времени согласно Трудового кодекса РФ составляет:

А) 20 часов в неделю;

Б) 30 часов в неделю;

В) 40 часов в неделю;

Г) устанавливается на усмотрение работодателя.

18. Работа в выходные дни и праздничные дни должна компенсироваться:

А) дополнительным выходным днем;

Б) повышенным размером оплаты;

В) премией;

Г) доплатой в размере 20% к окладу;

19. Доплата за работу в вечернее время предусматривается:

А) Трудовым кодексом РФ;

Б) Конституцией РФ;

В) федеральным законом;

Г) ничем не предусмотрена.

20. Доплата за работу во вредных условиях труда производится по результатам:

А) голосования членов профкома организации;

Б) расследования несчастного случая;

В ) проведенной специальной оценки рабочих мест по условиям труда;

Г) аттестации работников.

21. Размер доплаты за совмещение профессий:

А) устанавливается Трудовым кодеком РФ;

Б) коллективным договором;

В) положением об оплате труда;

Г) соглашением сторон трудового договора.

22. Простой по вине работодателя оплачивается:

А) в размере 100% оклада;

Б) не оплачивается;

В) оплачивается в размере ½ оклада;

Г) оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

23. Определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты труда в зависимости от сложности и интенсивности, особенностей производства и условий труда является:

А) классификацией работ;

Б) систематизация работ;

В) аттестация работ;

Г) тарификация работ.

24. Аттестация работников проводится в целях:

А) повышения производительности труда;

Б) повышения квалификации работников;

В) оценки уровня квалификации работников;

Г) повышения заработной платы.

25. Тарифная система оплаты труда обеспечивает:

А) минимальные гарантии в оплате труда;

Б) максимальные гарантии в системе оплаты труда;

В) единство принципов оплаты труда всех категорий работников;

Г) своевременность выплаты заработной платы.

26. Какая форма оплаты труда целесообразна для оплаты труда вспомогательных

рабочих предприятия:

А) сдельная;

Б) премиальная;

В) косвенно-сдельная;

Г) аккордная.

27. Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда существует необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ?

А) сдельную;

Б) повременную;

В) сдельно-повременную;

Г)сдельно-премиальную.

28. Основным условием для установления сдельной оплаты труда является:

А) точный учет рабочего времени;

Б) точный учет количества произведенной продукции;

В) точный учет качества произведенной продукции;

Г) точный учет затрат на производство.

29. Стимулирующие выплаты:

А) гарантируются государством;

Б) не являются обязательными выплатами;

В) предусмотрены только в бюджетной сфере;

Г) предусмотрены только для малого бизнеса.

30. Бестарифная система оплаты труда фиксируется в виде:

А) твердого денежного вознаграждения;

Б) в виде коэффициента, который показывает долю заработка этого работника в фонде оплаты труда;

В) одного оклада;

Г) оклада и премии.

1.Заработная плата это:

А) должностной оклад;

Б) денежная компенсация за труд;

В) тарифная ставка;

Г) оплата труда.

2.Фонд оплаты труда это:

А) доходы+расходы;

Б) расходы работодателя на оплату труда персонала;

В) начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной форме за отработанное и неотработанное время;

Г) оклад+премия.

3.В каких случаях пересматриваются нормы труда:

А) при введении нового закона;

Б) при простое по вине работодателя;

В) при внедрении новых технологий;

Г) при проведении организационных мероприятий.

4. Стимулирование производственного труда направлено:

А) на повышение производительности труда;

Б) сокращение налоговых выплат;

В) увеличение доходов акционеров;

Г) улучшение условий труда.

5. Индексация заработной платы обеспечивает:

А) компенсацию роста цен;

Б) повышение благосостояния работников;

В) снижение благосостояния работников;

Г) социальную защиту населения в условиях инфляции.

А) увеличение уровня жизни населения;

Б) справедливое распределение доходов населения;

В) сокращение роста безработицы;

Г) повышение объема производства.

8. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

А) Конституцией РФ;

Б) работодателем;

В) Государственной Думой;

Г) субъектом РФ.

9.О какой форме оплаты труда идет речь, когда заработная плата устанавливается в

зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных

требований к выполненной работе:

А) сдельной;

Б) повременной;

В) сдельно-повременной;

Г) аккордной.

10. О какой форме оплаты труда идет речь, когда работу необходимо выполнить в

сжатые сроки:

А) косвенно-сдельной;

Б) аккордной;

В) сдельно-премиальной;

Г) повременной.

11.О какой форме оплаты труда идет речь, когда заработная плата рассчитывается

умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на

количество отработанных им часов:

А) простой повременной;

Б) повременно-премиальной;

В) сдельно-повременной;

Г) сдельной.

12.Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда производственный

процесс строго регламентирован, а функции рабочего сводятся только к

наблюдению за ходом технологического процесса:

А) сдельную;

Б) повременную;

В) сдельно-повременную;

Г) аккордную.

Г) правилами внутреннего трудового распорядка.

15. Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время:

А) 10%;

Б) 20%;

В) 35%;

Г) 40%.

16. Компенсационные выплаты устанавливаются:

А) федеральными законами;

Б) решением работодателя;

В) трудовым договором;

Г) трудовым кодексом.

17. Норма рабочего времени согласно Трудового кодекса РФ составляет:

А) 20 часов в неделю;

Б) 30 часов в неделю;

В) 40 часов в неделю;

Г) устанавливается на усмотрение работодателя.

18. Работа в выходные дни и праздничные дни должна компенсироваться:

А) дополнительным выходным днем;

Б) повышенным размером оплаты;

В) премией;

Г) доплатой в размере 20% к окладу;

19. Доплата за работу в вечернее время предусматривается:

А) Трудовым кодексом РФ;

Б) Конституцией РФ;

В) федеральным законом;

Г) ничем не предусмотрена.

20. Доплата за работу во вредных условиях труда производится по результатам:

А) голосования членов профкома организации;

Б) расследования несчастного случая;

В ) проведенной специальной оценки рабочих мест по условиям труда;

Г) аттестации работников.

21. Размер доплаты за совмещение профессий:

А) устанавливается Трудовым кодеком РФ;

Б) коллективным договором;

В) положением об оплате труда;

Г) соглашением сторон трудового договора.

22. Простой по вине работодателя оплачивается:

А) в размере 100% оклада;

Б) не оплачивается;

В) оплачивается в размере ½ оклада;

Г) оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

23. Определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты труда в зависимости от сложности и интенсивности, особенностей производства и условий труда является:

А) классификацией работ;

Б) систематизация работ;

В) аттестация работ;

Г) тарификация работ.

24. Аттестация работников проводится в целях:

А) повышения производительности труда;

Б) повышения квалификации работников;

В) оценки уровня квалификации работников;

Г) повышения заработной платы.

25. Тарифная система оплаты труда обеспечивает:

А) минимальные гарантии в оплате труда;

Б) максимальные гарантии в системе оплаты труда;

В) единство принципов оплаты труда всех категорий работников;

Г) своевременность выплаты заработной платы.

26. Какая форма оплаты труда целесообразна для оплаты труда вспомогательных

рабочих предприятия:

А) сдельная;

Б) премиальная;

В) косвенно-сдельная;

Г) аккордная.

27. Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда существует необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ?

А) сдельную;

Б) повременную;

В) сдельно-повременную;

Г)сдельно-премиальную.

28. Основным условием для установления сдельной оплаты труда является:

А) точный учет рабочего времени;

Б) точный учет количества произведенной продукции;

В) точный учет качества произведенной продукции;

Г) точный учет затрат на производство.

29. Стимулирующие выплаты:

А) гарантируются государством;

Б) не являются обязательными выплатами;

В) предусмотрены только в бюджетной сфере;

Г) предусмотрены только для малого бизнеса.

30. Бестарифная система оплаты труда фиксируется в виде:

А) твердого денежного вознаграждения;

Б) в виде коэффициента, который показывает долю заработка этого работника в фонде оплаты труда;

В) одного оклада;

Г) оклада и премии.