Ответы на тест Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Синергия МОИ МТИ (Решение → 7196)

Описание

Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).

На оценку "Отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.

После оплаты вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы указаны ниже в оглавлении.

ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке "Оглавление". Если вашего вопроса нет в "Оглавление", значит его нет и в файле с правильными ответами.

Оглавление

". Если вашего вопроса нет в "

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

двух недель

двух месяцев

одного месяца

трех недель


Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ...

умышленное причинение ущерба

ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка

изготовление продукции, оказавшейся браком


Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является .

внутренним трудовым распорядком

режимом гибкого рабочего времени

продолжительностью рабочего времени

режимом рабочего времени


... - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

Возмещение

Гарантии

Обеспечение

Компенсации


Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более

четырех

шести

пяти

трех


Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю

40

58

50

60


Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ...

выговор

замечание

штраф

увольнение по соответствующему основанию


Субъект дисциплинарной ответственности - это

вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

работник, совершивший дисциплинарный проступок

вина работника

внутренний трудовой распорядок


Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договора

в день

в течение четырех дней после

на следующий день после

в течение трех дней после


Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... Трудового кодекса РФ

Главы 20 и Главы 21

Главы 15 и Главы 16

Главы 7 и Главы 8

Главы 12 и Главы 13


Понятие рабочего времени раскрывается через определение ...

«продолжительность рабочего времени»

«продолжительность рабочего дня»

«режим рабочего времени»

«календарный план»


Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...

вредным производственным фактором

опасным производственным фактором

профессиональным риском


Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю

25

40

35

30


Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий

один месяц

десять недель

три месяца

два месяца


Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы ...

жителями Крайнего Севера

казаками

гражданами Татарстана


Объективная сторона дисциплинарной ответственности - это

внутренний трудовой распорядок

вина работника

работник, совершивший дисциплинарный проступок

вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника


Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных ...

во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.

в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.

в Венской конвенции 1986 г.

в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.


Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...

принудительным

заемным

сдельным


Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

семи

пяти

десяти

четырнадцати


Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...

материальная ответственность

возмещение

гарантии

компенсации


Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий

три недели

два месяца

один месяц

пять недель


Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ... календарных дней

7

5

14

10


Объект дисциплинарного проступка - это .

работник, совершивший дисциплинарный проступок

вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

вина работника

внутренний трудовой распорядок


Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... Трудового кодекса РФ

ст. 140

ст. 130

ст. 122

ст. 132


По общему правилу трудовой договор заключается ...

на срок, установленный по договоренности

на определенный срок не более трех лет

с указанием срока

без указания срока


Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу ... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте

со дня его разработки

после его утверждения генеральным директором

со дня его принятия работодателем

на следующий день после его принятия работодателем


Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... труда

условия


Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию ...

труда женщин, лиц с семейными обязанностями

материальной ответственности работника

материальной ответственности работодателя перед работником

труда работников в возрасте до 18 лет


Согласно ... Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников

ст. 132

ст. 140

ст. 130

ст. 122

Описание Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).На оценку Отлично. В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.После оплаты вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы указаны ниже в оглавлении.ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке Оглавление. Если вашего вопроса нет в Оглавление, значит его нет и в файле с правильными ответами. Оглавление Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковдвух недельдвух месяцеводного месяцатрех недельНеверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ... умышленное причинение ущербаущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка изготовление продукции, оказавшейся бракомПорядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является . внутренним трудовым распорядкомрежимом гибкого рабочего временипродолжительностью рабочего временирежимом рабочего времени... - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностейВозмещениеГарантииОбеспечениеКомпенсацииСогласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более четырехшестипятитрехСогласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю40585060Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ... выговорзамечаниештрафувольнение по соответствующему основаниюСубъект дисциплинарной ответственности - это вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникаработник, совершивший дисциплинарный проступоквина работникавнутренний трудовой распорядокСогласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договорав деньв течение четырех дней послена следующий день после в течение трех дней послеПравовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... Трудового кодекса РФГлавы 20 и Главы 21Главы 15 и Главы 16Главы 7 и Главы 8Главы 12 и Главы 13Понятие рабочего времени раскрывается через определение ...«продолжительность рабочего времени» «продолжительность рабочего дня»«режим рабочего времени» «календарный план»Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...вредным производственным факторомопасным производственным факторомпрофессиональным риском Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю25403530Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятийодин месяцдесять недельтри месяцадва месяцаСпециальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы ... жителями Крайнего Севераказаками гражданами ТатарстанаОбъективная сторона дисциплинарной ответственности - это внутренний трудовой распорядоквина работникаработник, совершивший дисциплинарный проступоквредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникаЗаконодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных ... во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.в Венской конвенции 1986 г.в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...принудительнымзаемнымсдельнымСогласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основнойсемипятидесятичетырнадцатиСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...материальная ответственностьвозмещениегарантиикомпенсации Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятийтри неделидва месяцаодин месяцпять недельСогласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ... календарных дней751410Объект дисциплинарного проступка - это . работник, совершивший дисциплинарный проступоквредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникавина работникавнутренний трудовой распорядокПорядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... Трудового кодекса РФ ст. 140ст. 130ст. 122ст. 132По общему правилу трудовой договор заключается ...на срок, установленный по договоренностина определенный срок не более трех летс указанием срока без указания срокаСогласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу ... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном актесо дня его разработкипосле его утверждения генеральным директоромсо дня его принятия работодателем на следующий день после его принятия работодателемСогласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... трудаусловияГлава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию ...труда женщин, лиц с семейными обязанностямиматериальной ответственности работникаматериальной ответственности работодателя перед работником труда работников в возрасте до 18 летСогласно ... Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников ст. 132ст. 140ст. 130ст. 122 Ответы на тест Администрирование и конфигурирование СУБД 1С Предприятие Синергия МОИ МТИОтветы на тест Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Синергия МОИ МТИОтветы на тест Актуальные проблемы гражданского процессуального права Синергия МОИ МТИОтветы на тест. АлтГУ. Маркетинг. Набрано 74%. 1231Ответы на тест. АлтГУ. Основы экономического прогнозирования. Набрано 66%. 1232Ответы на тест. АлтГУ. Предпринимательское право (HR). Набрано 83%. 1507Ответы на тест. АмГУ. Организация и управление ВЭД предприятия. Набрано 70%. 1508Ответы на тест №2. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №3. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №4. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №6. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №7. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №8. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест. Адаптация ребенка к условиям детского сада. Синергия (83+ БАЛЛОВ)

Описание Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).На оценку Отлично. В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.После оплаты вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы указаны ниже в оглавлении.ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке Оглавление. Если вашего вопроса нет в Оглавление, значит его нет и в файле с правильными ответами. Оглавление Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковдвух недельдвух месяцеводного месяцатрех недельНеверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ... умышленное причинение ущербаущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка изготовление продукции, оказавшейся бракомПорядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является . внутренним трудовым распорядкомрежимом гибкого рабочего временипродолжительностью рабочего временирежимом рабочего времени... - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностейВозмещениеГарантииОбеспечениеКомпенсацииСогласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более четырехшестипятитрехСогласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю40585060Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ... выговорзамечаниештрафувольнение по соответствующему основаниюСубъект дисциплинарной ответственности - это вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникаработник, совершивший дисциплинарный проступоквина работникавнутренний трудовой распорядокСогласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договорав деньв течение четырех дней послена следующий день после в течение трех дней послеПравовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... Трудового кодекса РФГлавы 20 и Главы 21Главы 15 и Главы 16Главы 7 и Главы 8Главы 12 и Главы 13Понятие рабочего времени раскрывается через определение ...«продолжительность рабочего времени» «продолжительность рабочего дня»«режим рабочего времени» «календарный план»Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...вредным производственным факторомопасным производственным факторомпрофессиональным риском Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю25403530Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятийодин месяцдесять недельтри месяцадва месяцаСпециальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы ... жителями Крайнего Севераказаками гражданами ТатарстанаОбъективная сторона дисциплинарной ответственности - это внутренний трудовой распорядоквина работникаработник, совершивший дисциплинарный проступоквредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникаЗаконодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных ... во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.в Венской конвенции 1986 г.в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...принудительнымзаемнымсдельнымСогласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основнойсемипятидесятичетырнадцатиСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...материальная ответственностьвозмещениегарантиикомпенсации Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятийтри неделидва месяцаодин месяцпять недельСогласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ... календарных дней751410Объект дисциплинарного проступка - это . работник, совершивший дисциплинарный проступоквредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникавина работникавнутренний трудовой распорядокПорядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... Трудового кодекса РФ ст. 140ст. 130ст. 122ст. 132По общему правилу трудовой договор заключается ...на срок, установленный по договоренностина определенный срок не более трех летс указанием срока без указания срокаСогласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу ... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном актесо дня его разработкипосле его утверждения генеральным директоромсо дня его принятия работодателем на следующий день после его принятия работодателемСогласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... трудаусловияГлава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию ...труда женщин, лиц с семейными обязанностямиматериальной ответственности работникаматериальной ответственности работодателя перед работником труда работников в возрасте до 18 летСогласно ... Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников ст. 132ст. 140ст. 130ст. 122 Ответы на тест Администрирование и конфигурирование СУБД 1С Предприятие Синергия МОИ МТИОтветы на тест Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Синергия МОИ МТИОтветы на тест Актуальные проблемы гражданского процессуального права Синергия МОИ МТИОтветы на тест. АлтГУ. Маркетинг. Набрано 74%. 1231Ответы на тест. АлтГУ. Основы экономического прогнозирования. Набрано 66%. 1232Ответы на тест. АлтГУ. Предпринимательское право (HR). Набрано 83%. 1507Ответы на тест. АмГУ. Организация и управление ВЭД предприятия. Набрано 70%. 1508Ответы на тест №2. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №3. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №4. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №6. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №7. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №8. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест. Адаптация ребенка к условиям детского сада. Синергия (83+ БАЛЛОВ)

Описание Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).На оценку Отлично. В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.После оплаты вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы указаны ниже в оглавлении.ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке Оглавление. Если вашего вопроса нет в Оглавление, значит его нет и в файле с правильными ответами. Оглавление Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковдвух недельдвух месяцеводного месяцатрех недельНеверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ... умышленное причинение ущербаущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка изготовление продукции, оказавшейся бракомПорядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является . внутренним трудовым распорядкомрежимом гибкого рабочего временипродолжительностью рабочего временирежимом рабочего времени... - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностейВозмещениеГарантииОбеспечениеКомпенсацииСогласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более четырехшестипятитрехСогласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю40585060Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ... выговорзамечаниештрафувольнение по соответствующему основаниюСубъект дисциплинарной ответственности - это вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникаработник, совершивший дисциплинарный проступоквина работникавнутренний трудовой распорядокСогласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договорав деньв течение четырех дней послена следующий день после в течение трех дней послеПравовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... Трудового кодекса РФГлавы 20 и Главы 21Главы 15 и Главы 16Главы 7 и Главы 8Главы 12 и Главы 13Понятие рабочего времени раскрывается через определение ...«продолжительность рабочего времени» «продолжительность рабочего дня»«режим рабочего времени» «календарный план»Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...вредным производственным факторомопасным производственным факторомпрофессиональным риском Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю25403530Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятийодин месяцдесять недельтри месяцадва месяцаСпециальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы ... жителями Крайнего Севераказаками гражданами ТатарстанаОбъективная сторона дисциплинарной ответственности - это внутренний трудовой распорядоквина работникаработник, совершивший дисциплинарный проступоквредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникаЗаконодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных ... во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.в Венской конвенции 1986 г.в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...принудительнымзаемнымсдельнымСогласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основнойсемипятидесятичетырнадцатиСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...материальная ответственностьвозмещениегарантиикомпенсации Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятийтри неделидва месяцаодин месяцпять недельСогласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ... календарных дней751410Объект дисциплинарного проступка - это . работник, совершивший дисциплинарный проступоквредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работникавина работникавнутренний трудовой распорядокПорядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... Трудового кодекса РФ ст. 140ст. 130ст. 122ст. 132По общему правилу трудовой договор заключается ...на срок, установленный по договоренностина определенный срок не более трех летс указанием срока без указания срокаСогласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу ... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном актесо дня его разработкипосле его утверждения генеральным директоромсо дня его принятия работодателем на следующий день после его принятия работодателемСогласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... трудаусловияГлава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию ...труда женщин, лиц с семейными обязанностямиматериальной ответственности работникаматериальной ответственности работодателя перед работником труда работников в возрасте до 18 летСогласно ... Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников ст. 132ст. 140ст. 130ст. 122 Ответы на тест Администрирование и конфигурирование СУБД 1С Предприятие Синергия МОИ МТИОтветы на тест Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Синергия МОИ МТИОтветы на тест Актуальные проблемы гражданского процессуального права Синергия МОИ МТИОтветы на тест. АлтГУ. Маркетинг. Набрано 74%. 1231Ответы на тест. АлтГУ. Основы экономического прогнозирования. Набрано 66%. 1232Ответы на тест. АлтГУ. Предпринимательское право (HR). Набрано 83%. 1507Ответы на тест. АмГУ. Организация и управление ВЭД предприятия. Набрано 70%. 1508Ответы на тест №2. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №3. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №4. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №6. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №7. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест №8. Основы организационного поведения. МИТУОтветы на тест. Адаптация ребенка к условиям детского сада. Синергия (83+ БАЛЛОВ)