Ответы наст. Синергия. Психология в управлении персоналом. Набрано 91%. 971 (Решение → 20930)

Описание

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

Оглавление

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Малая группа

Команда

Неформальная группа

2. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простыми

размытыми

гибкими

жёсткими

3. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...

разработке рекомендаций по различным направлениям работы

обработка данных и оценка результатов экспертизы

генерирование предложений для выработки альтернативных вариантов

4. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...

родителя

взрослого

ребенка

5. Темперамент выражается ...

динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях

в деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельности

в динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности

6. Черты, присущие, прежде всего холерику, – … целеустремленность, авторитарность

быстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работать

чередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность умение развлечь собеседника, жизнерадостность

7. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...

конформизма

импринтинга

плацебо

8. К организационным факторам стресса относят ... темперамент

организационный процесс

экономику страны

уровень коммуникабельности

9. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...

критикам

аналитикам

прагматикам

реалистам

10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума

выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения

характеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты

11.решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Оптимальные

Ординарные

Синергетические

12. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...

как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение

только подсистема организационно-производственной системы

только лицо, принимающее решение

13. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует тип

гипертимический

педантичный

демонстративный

14. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...

групповыми

организационными

внутренними

внеорганизационными

15. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...

стресс

дистресс

адаптация

16. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...

аудиальной

кинестетической

визуальной

17. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человека

всегда

иногда

не

18. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов - от оптимальной к «всплеску» активности,за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом ...

«пульсара»

«маятника»

«ореола»

19. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...

кинестетической

эудиальной

визуальной

20. Для борьбы со стрессом рекомендуется ...

развивать позитивное мышление

развивать коммуникативные навыки

уединиться

21. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонаци партнера, называется ...

визуальной

аудиальной

кинестетической

22. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...

помогает справиться со стрессом

провоцирует развитие стресса

никак не влияет на стресс

23. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...

публичной (более 2.5 м)

суперинтимной (0-15 см)

личной (до 1,5 м)

социальной (до 2,5 м)

интимной (до 45-50 см)

24. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...

ситуационного анализа

моделирования

групповой метод

25. Стили руководства бывают трех основных видов:...

либеральный, демократический, попустительский

диктаторский, либеральный, демократический

авторитарный, либеральный, демократический

26. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общения

интерактивная

информативная

перцептивная

27. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...

«многостаночный» стиль

стиль «одной точки»

групповой стиль

28. Черта, присущая прежде всего сангвинику, - умение развлечь собеседника

быстрое переключение с одной деятельности на другую

чередование высокой активности с периодами истощения сил интровертность способность кропотливо работать

29. Общение как процесс обмена информацией называется перцепцией

интеракцией

взаимодействием

коммуникацией

30. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ...

саморегуляцией

самооценкой

самосознанием


ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

Список литературы

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.

Описание ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. Оглавление ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организацииМалая группаКомандаНеформальная группа 2. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простымиразмытымигибкими жёсткими 3. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...разработке рекомендаций по различным направлениям работы обработка данных и оценка результатов экспертизыгенерирование предложений для выработки альтернативных вариантов 4. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...родителя взрослого ребенка 5. Темперамент выражается ...динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателяхв деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельностив динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности 6. Черты, присущие, прежде всего холерику, – … целеустремленность, авторитарностьбыстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работатьчередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность умение развлечь собеседника, жизнерадостность 7. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...конформизма импринтинга плацебо 8. К организационным факторам стресса относят ... темпераменторганизационный процесс экономику страныуровень коммуникабельности 9. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...критикаманалитикам прагматикам реалистам 10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимумавыражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделенияхарактеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты 11.решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характерОптимальные ОрдинарныеСинергетические 12. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решениетолько подсистема организационно-производственной системы только лицо, принимающее решение 13. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует типгипертимическийпедантичныйдемонстративный 14. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...групповыми организационнымивнутренними внеорганизационными 15. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...стресс дистрессадаптация 16. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...аудиальнойкинестетическойвизуальной 17. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человекавсегда иногдане 18. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов - от оптимальной к «всплеску» активности,за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом ...«пульсара»«маятника»«ореола» 19. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...кинестетической эудиальной визуальной 20. Для борьбы со стрессом рекомендуется ...развивать позитивное мышление развивать коммуникативные навыки уединиться 21. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонаци партнера, называется ...визуальнойаудиальнойкинестетической 22. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...помогает справиться со стрессом провоцирует развитие стресса никак не влияет на стресс 23. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...публичной (более 2.5 м)суперинтимной (0-15 см) личной (до 1,5 м) социальной (до 2,5 м) интимной (до 45-50 см) 24. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...ситуационного анализа моделирования групповой метод 25. Стили руководства бывают трех основных видов:... либеральный, демократический, попустительский диктаторский, либеральный, демократическийавторитарный, либеральный, демократический 26. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общенияинтерактивная информативнаяперцептивная 27. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...«многостаночный» стиль стиль «одной точки» групповой стиль 28. Черта, присущая прежде всего сангвинику, - умение развлечь собеседникабыстрое переключение с одной деятельности на другуючередование высокой активности с периодами истощения сил интровертность способность кропотливо работать 29. Общение как процесс обмена информацией называется перцепциейинтеракцией взаимодействием коммуникацией 30. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ...саморегуляцией самооценкойсамосознаниемВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. Список литературы ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. [ОТВЕТЫ] Наследственное право (92/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)Ответы наст. Синергия. Психология в управлении персоналом. Набрано 91%. 971Ответы на текст по предмету Инструментальные средства информационных систем. Синергия.Ответы на теоретически вопросыОтветы на тест.Ответы на тест. CRM-маркетинг. СинергияОтветы на тест General English б1 2022 РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Налоговое администрирование.фэ (93/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)ОТВЕТЫ Налоговое планирование (Промежуточные тесты 1-9) РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Налоговое право.mosap_БАК (100/100 баллов + все ответы МОСАП)Ответы на Перечень вопросов государственного междисциплинарного экзамена для направленности (профиля) бакалавриата «Пожарная безопасность»Ответы на перечень вопросов к зачету по дисциплине «Научно-методическая деятельность»ответы на практические ситуационные задачи Логистика ( ММУ)Ответы на практическое задание Комплексный экономический анализ ММУ

Описание ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. Оглавление ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организацииМалая группаКомандаНеформальная группа 2. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простымиразмытымигибкими жёсткими 3. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...разработке рекомендаций по различным направлениям работы обработка данных и оценка результатов экспертизыгенерирование предложений для выработки альтернативных вариантов 4. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...родителя взрослого ребенка 5. Темперамент выражается ...динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателяхв деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельностив динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности 6. Черты, присущие, прежде всего холерику, – … целеустремленность, авторитарностьбыстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работатьчередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность умение развлечь собеседника, жизнерадостность 7. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...конформизма импринтинга плацебо 8. К организационным факторам стресса относят ... темпераменторганизационный процесс экономику страныуровень коммуникабельности 9. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...критикаманалитикам прагматикам реалистам 10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимумавыражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделенияхарактеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты 11.решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характерОптимальные ОрдинарныеСинергетические 12. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решениетолько подсистема организационно-производственной системы только лицо, принимающее решение 13. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует типгипертимическийпедантичныйдемонстративный 14. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...групповыми организационнымивнутренними внеорганизационными 15. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...стресс дистрессадаптация 16. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...аудиальнойкинестетическойвизуальной 17. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человекавсегда иногдане 18. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов - от оптимальной к «всплеску» активности,за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом ...«пульсара»«маятника»«ореола» 19. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...кинестетической эудиальной визуальной 20. Для борьбы со стрессом рекомендуется ...развивать позитивное мышление развивать коммуникативные навыки уединиться 21. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонаци партнера, называется ...визуальнойаудиальнойкинестетической 22. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...помогает справиться со стрессом провоцирует развитие стресса никак не влияет на стресс 23. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...публичной (более 2.5 м)суперинтимной (0-15 см) личной (до 1,5 м) социальной (до 2,5 м) интимной (до 45-50 см) 24. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...ситуационного анализа моделирования групповой метод 25. Стили руководства бывают трех основных видов:... либеральный, демократический, попустительский диктаторский, либеральный, демократическийавторитарный, либеральный, демократический 26. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общенияинтерактивная информативнаяперцептивная 27. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...«многостаночный» стиль стиль «одной точки» групповой стиль 28. Черта, присущая прежде всего сангвинику, - умение развлечь собеседникабыстрое переключение с одной деятельности на другуючередование высокой активности с периодами истощения сил интровертность способность кропотливо работать 29. Общение как процесс обмена информацией называется перцепциейинтеракцией взаимодействием коммуникацией 30. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ...саморегуляцией самооценкойсамосознаниемВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. Список литературы ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. [ОТВЕТЫ] Наследственное право (92/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)Ответы наст. Синергия. Психология в управлении персоналом. Набрано 91%. 971Ответы на текст по предмету Инструментальные средства информационных систем. Синергия.Ответы на теоретически вопросыОтветы на тест.Ответы на тест. CRM-маркетинг. СинергияОтветы на тест General English б1 2022 РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Налоговое администрирование.фэ (93/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)ОТВЕТЫ Налоговое планирование (Промежуточные тесты 1-9) РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Налоговое право.mosap_БАК (100/100 баллов + все ответы МОСАП)Ответы на Перечень вопросов государственного междисциплинарного экзамена для направленности (профиля) бакалавриата «Пожарная безопасность»Ответы на перечень вопросов к зачету по дисциплине «Научно-методическая деятельность»ответы на практические ситуационные задачи Логистика ( ММУ)Ответы на практическое задание Комплексный экономический анализ ММУ

Описание ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. Оглавление ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организацииМалая группаКомандаНеформальная группа 2. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простымиразмытымигибкими жёсткими 3. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...разработке рекомендаций по различным направлениям работы обработка данных и оценка результатов экспертизыгенерирование предложений для выработки альтернативных вариантов 4. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...родителя взрослого ребенка 5. Темперамент выражается ...динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателяхв деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельностив динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности 6. Черты, присущие, прежде всего холерику, – … целеустремленность, авторитарностьбыстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работатьчередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность умение развлечь собеседника, жизнерадостность 7. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...конформизма импринтинга плацебо 8. К организационным факторам стресса относят ... темпераменторганизационный процесс экономику страныуровень коммуникабельности 9. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...критикаманалитикам прагматикам реалистам 10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимумавыражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделенияхарактеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты 11.решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характерОптимальные ОрдинарныеСинергетические 12. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решениетолько подсистема организационно-производственной системы только лицо, принимающее решение 13. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует типгипертимическийпедантичныйдемонстративный 14. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...групповыми организационнымивнутренними внеорганизационными 15. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...стресс дистрессадаптация 16. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...аудиальнойкинестетическойвизуальной 17. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человекавсегда иногдане 18. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов - от оптимальной к «всплеску» активности,за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом ...«пульсара»«маятника»«ореола» 19. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...кинестетической эудиальной визуальной 20. Для борьбы со стрессом рекомендуется ...развивать позитивное мышление развивать коммуникативные навыки уединиться 21. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонаци партнера, называется ...визуальнойаудиальнойкинестетической 22. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...помогает справиться со стрессом провоцирует развитие стресса никак не влияет на стресс 23. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...публичной (более 2.5 м)суперинтимной (0-15 см) личной (до 1,5 м) социальной (до 2,5 м) интимной (до 45-50 см) 24. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...ситуационного анализа моделирования групповой метод 25. Стили руководства бывают трех основных видов:... либеральный, демократический, попустительский диктаторский, либеральный, демократическийавторитарный, либеральный, демократический 26. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общенияинтерактивная информативнаяперцептивная 27. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...«многостаночный» стиль стиль «одной точки» групповой стиль 28. Черта, присущая прежде всего сангвинику, - умение развлечь собеседникабыстрое переключение с одной деятельности на другуючередование высокой активности с периодами истощения сил интровертность способность кропотливо работать 29. Общение как процесс обмена информацией называется перцепциейинтеракцией взаимодействием коммуникацией 30. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ...саморегуляцией самооценкойсамосознаниемВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. Список литературы ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ. ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ. [ОТВЕТЫ] Наследственное право (92/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)Ответы наст. Синергия. Психология в управлении персоналом. Набрано 91%. 971Ответы на текст по предмету Инструментальные средства информационных систем. Синергия.Ответы на теоретически вопросыОтветы на тест.Ответы на тест. CRM-маркетинг. СинергияОтветы на тест General English б1 2022 РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Налоговое администрирование.фэ (93/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)ОТВЕТЫ Налоговое планирование (Промежуточные тесты 1-9) РОСДИСТАНТ[ОТВЕТЫ] Налоговое право.mosap_БАК (100/100 баллов + все ответы МОСАП)Ответы на Перечень вопросов государственного междисциплинарного экзамена для направленности (профиля) бакалавриата «Пожарная безопасность»Ответы на перечень вопросов к зачету по дисциплине «Научно-методическая деятельность»ответы на практические ситуационные задачи Логистика ( ММУ)Ответы на практическое задание Комплексный экономический анализ ММУ