Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ПНК, КП) Практическое занятие 5 (Решение → 48181)

Практическое занятие 5

Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.

Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.

Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу. Вам необходимо предоставить в отдел кадров полный пакет документов для трудоустройства.

Перечислите документы, которые нужно предъявить работодателю при устройстве на работу.

Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между правами и обязанностями в сфере профессиональной деятельности учителя и регламентирующими их нормативными актами:

Задание 3. Максимальное количество баллов –2 б.

Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ.

Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):

- о приеме на работу;

- об увольнении по собственному желанию.

В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.

Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.

Решите ситуационную задачу.

Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучил, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок продолжительностью 4 месяца, так как на данную должность объявлен конкурс, и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщил Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с чем трудовой договор придется расторгнуть.

Какие два правила установления испытательного срока нарушил директор школы? Аргументируйте свой ответ, используя статьи Трудового кодекса РФ.

Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.

Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.

Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, решение о том, за какой период выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, принимается администрацией школы самостоятельно.

Правильна ли позиция администрации школы? Аргументируйте ответ.

Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.

Установите соответствие между элементами правового статуса педагога и их примерами: