[Росдистант] Отбор и найм персонала 2.ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №3.Росдистант ТГУ 2023г (Решение → 88178)

Сдано в 2023году на максимальное количество баллов.

Практическое задание 3

Тема 4. Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях

Задание

1. Проведите анализ различных видов ресурсов для размещения объявлений о вакансиях, выявите их достоинства, недостатки и возможность применения.

2. Выберите один из интернет-ресурсов для привлечения персонала (hh, SuperJob, Работа.ру и др.):

 Представьте оценку качества, полноты, достоверности и актуальности информации, указанной на выбранном интернет-ресурсе.

 Обозначьте преимущества и несовершенства выбранного интернет-ресурса.

 Определите потенциальные возможности для размещения собственного резюме на выбранном интернет-ресурсе.

3. Заполните таблицу 3 в бланке выполнения задания 3.

4. Проведите анализ интернет-ресурсов для привлечения персонала предприятия, в котором вы работаете (или проходили практику), и сделайте аргументированный вывод об эффективности их использования для конкретного предприятия.

Методические рекомендации по выполнению задания

Внимательно изучите Тему 4 «Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях».

Следует обратить особое внимание на действия, предшествующие размещению объявлений о вакансиях. Есть три основных вопроса, на которые необходимо ответить перед началом рекламы:

1. Должны ли мы вообще рекламировать?

2. Каковы цели рекламодателя?

3. Как эти цели могут быть достигнуты?

Рассматривая вопрос «Должны ли мы вообще рекламировать?», следует отметить, что реклама – это лучший способ привлечь кандидатов. Однако необходимо убедиться, действительно ли реклама оправдана.

Ответ на вопрос «Каковы цели рекламодателя?» можно резюмировать одной фразой: получить лучших кандидатов по разумной цене. Следует иметь в виду, что идеал может быть недостижим и организации придется выбирать более или менее приемлемого кандидата.

Далее необходимо определить, что означает «разумная цена». В рекламе по найму сотрудников, как и во всех рекламных бизнесах, это сделать довольно сложно. Поэтому следует провести анализ вариантов ответа для того, чтобы выбрать оптимальный вид и размер рекламы.

Также необходимо помнить о том, каковы ваши рекламные цели, то есть задаться вопросом «Как эти цели могут быть достигнуты?». Для привлечения внимания, пробуждения интереса и принятия оперативных действий рекомендуется:

 провести анализ условий – кто вам необходим, где можно найти нужных людей, чем их заинтересовать;

 определить, кто и чем занимается – кто занимается дизайном и размещает объявление: сама компания, специальное рекламное агентство или же работа над рекламой ведется совместно;

 подготовить материал: определить, что и как писать, уделяя повышенное внимание потребности в привлечении и передаче информации, а также принимая во внимание требования законодательства;

 составить объявление, то есть решить, в каком виде оно будет представлено: раздел с выделенным шрифтом, с полувыделенным, сгруппированным по темам в ряд объявлений, его расположение, масштаб и проч.;

 составить план средств массовой информации: определить, какие средства массовой информации предположительно будут использованы. Очень важно обозначить время и место размещения рекламы и сумму, которую планируется потратить;

 провести анализ обратной связи: оценить реакцию на объявление, определить соотношение затрат и эффективности.