[Росдистант] Планирование карьеры и управление талантами.Росдистант ТГУ 2023г (Решение → 83925)

Ответы на 40 вопросов. Оценка 39,7 из 40,0 (99%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для неспециализированной карьеры характерно:

Выберите один или несколько ответов:

чередование вертикального роста с горизонтальным

обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности

работа на одной должности не более 3 лет

работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности

подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемое повышением в должности

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Задачами управления карьерой является:

Выберите один или несколько ответов:

увязывать цели организации и отдельного работника

возможность планировать профессиональное развитие работников и всей организации с учетом их личных интересов

повышать качество процесса планирования карьеры

изучать карьерный потенциал работников

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В высшей профессиональной школе (ВУЗ) карьеру определяют как:

Выберите один или несколько ответов:

цель.

результат;

процесс;

систему;

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка карьерного потенциала позволяет:

Выберите один ответ:

оценить уровень заработной платы

руководителю и работнику обсудить и связать прошлое исполнение, интересы карьеры и потребности в повышении квалификации в последовательный план карьерного продвижения

выявить недостатки в работе сотрудника

оценить отношение сотрудника с коллективом и руководством

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:

Выберите один или несколько ответов:

приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации;

подготовкой себе смены;

обучением молодежи

действиями по закреплению достигнутых результатов

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Типы карьеры, которые преимущественно реализуются на государственной и муниципальной службе:

Выберите один или несколько ответов:

внутриорганизационная.

вертикально нисходящий;

личностный;

горизонтальный;

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Внутриорганизационная карьера может идти по линии…

Выберите один или несколько ответов:

Горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

Спиральной карьеры — работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии;

Стабилизационной карьеры — специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет;

Целевой карьеры — сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению.

Центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

Вертикальной карьеры — должностной рост;

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время получить новую профессию на основе уже имеющейся - это:

Выберите один ответ:

Непрерывное образование

Повышение квалификации

Переподготовка

Профессиональная подготовка

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система служебно-профессионального продвижения линейных руково­дителей предусматривает следующую последовательность этапов:

Выберите один ответ:

звена управления - работа с молодыми специалистами принятыми в организа­цию - работа со специалистами среднего звена управления

работа с линейными руководителями высшего звена управления - работа со студентами старших курсов - работа с линейными руководителями низового

работа со студентами старших курсов - работа с молодыми специалистами принятыми в организацию - работа с линейными руководителями низового звена управления - работа со специалистами среднего звена управления - ра­бота с линейными руководителями высшего звена управления

работа со студентами старших курсов - работа с линейными руководителя­ми низового звена управления - работа с молодыми специалистами принятыми в организацию - работа со специалистами среднего звена управления - работа с линейными руководителями высшего звена управления

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С каким ростом связан результат карьеры?

Выберите один или несколько ответов:

все ответы верны

должностной рост

материальный рост

профессиональный рост

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

Выберите один ответ:

после 60 лет

от 45 до 60 лет

до 25 лет

от 30 лет

от 25 до 35 лет

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров:

Выберите один ответ:

не получают материальное вознаграждение за руководство стажером

получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера

получают процент от заработной платы стажера на период закрепления

получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стаже­ром этапов

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цели карьеры

проявляются в:

Выберите один ответ:

вопросе

миссии

причине

задаче

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К концепции специализированного обучения квалифицированных кад­ров относятся следующие характеристики:

Выберите один или несколько ответов:

повышение внутренней производственной и внепроизводственной мобиль­ности работника

ориентация на ближайшее будущее

меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту

развитие человеческих качеств, заложенных природой

обучение эффективно только непродолжительный отрезок времени

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставить стадии профессионального развития карьеры и их характеристику:

Стадия наставника

• Высший уровень развития любого специалиста. На этой стадии работник становиться не только лучшим среди авторитетов, но и учителем, передающим свой опыт ученикам

Стадия адепта

• Стадия профессиональной подготовки, получения профессии, специальности

Стадия «оптации»

• Стадия подготовки к труду, выбора профессии, профессионального самоопределения, на этой стадии может оказаться и взрослый человек, например безработный

Стадия адаптанта

• Первые шаги в профессии, вхождение в профессиональное сообщество, без него человек не может стать представителем профессии
• Первые шаги в профессии, вхождение в профессиональное сообщество, без него человек не может стать представителем профессии
• Высший уровень развития любого специалиста. На этой стадии работник становиться не только лучшим среди авторитетов, но и учителем, передающим свой опыт ученикам
• Стадия профессиональной подготовки, получения профессии, специальности
• Стадия подготовки к труду, выбора профессии, профессионального самоопределения, на этой стадии может оказаться и взрослый человек, например безработный

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Графическое изображение оптимального пути развития работника на различных этапах карьеры – это:

Выберите один ответ:

План карьеры

Личная карточка сотрудника

Штатное расписание

Карьерограмма

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите несуществующий тип карьеры

Выберите один ответ:

быстрая

устойчивая

горизонтальная

вертикальная

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности:

Выберите один ответ:

безопасность существования

повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода

сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источни­кам дохода

безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда

высокий уровень заработной платы

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

Выберите один ответ:

до 30 лет

от 45 до 60 лет

от 30 до 45 лет

до 25 лет

от 25 до 30 лет

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В системе служебно-профессионального продвижения линейных руково­дителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками кадровых подразделений следующих функций:

Выберите один или несколько ответов:

зачисление в резерв выдвижения на руководящие должности

оказание консультативной помощи

отбор наиболее способных студентов из общего количества;

подведение итогов стажировки

направление данных работников на курсы повышения квалификации

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Теория выбора карьеры разработана

Выберите один ответ:

Д. Карнеги

А. Маслоу

К. Дэвисом

Дж. Холландом

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Повышение квалификации кадров - это:

Выберите один ответ:

планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кад­ров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения

обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности;

целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществ­ляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками под руководством руководителей

обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержа­нию труда

Вопрос 23

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Повышение квалификации подразделяется на три вида:

Выберите один или несколько ответов:

Краткосрочное

Тематическое и проблемные семинары

Долгосрочное

Длительное

Постоянное

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите горизонтальное продвижение карьеры.

Выберите один или несколько ответов:

менеджер, бухгалтер, начальник отдела кадров

повышение научной степени

менеджер по работе с клиентами, главный менеджер

повышение в разрядах

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессиональная переподготовка означает:

Выберите один или несколько ответов:

обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт

развитие знаний, умений, навыков и способов общения для дальнейшей профессиональной подготовки

получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профес­сии

подготовка к выполнению качественно более высоких задач

получение специфической профессиональной квалификации

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров:

Выберите один ответ:

после 45 лет

от 40 до 45 лет

35 лет

от 25 до 35 лет

до 25 лет

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Показатели, определяющие эффективность работы с кадровым резервом:

Выберите один или несколько ответов:

стабильность персонала.

постоянство трудового коллектива;

текучесть персонала;

укомплектованность кадрового резерва;

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Принципы работы с кадровым резервом:

Выберите один или несколько ответов:

гласность;

конкуренция;

активность;

мотивация.

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессиональный рост означает:

Выберите один ответ:

получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков

освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, од­ного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективи­рованных формах труда

изменение преимущественно должностного статуса человека, его социаль­ной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации

преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специа­лизации, работа преимущественно в одной профессиональной области

экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управле­ния, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения по­терь рабочего времени и т.п.

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какому типу карьеры относится продвижение в должностях: помощник бухгалтера, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер?

Выберите один ответ:

устойчивая

вертикальная

спиральная

горизонтальная

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите верный вариант понятия, которое характеризуется следующим определением: ..... - это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работников:

Выберите один ответ:

аттестация

карьера

обучение

кадровый резерв

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Карьерограмма обычно составляется на:

Выберите один ответ:

Пол года

1-2 года

1 год

5-15 лет

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Квалификация - это:

Выберите один ответ:

освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, од­ного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективи­рованных формах труда

степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы

изменение статуса человека в организации

поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Вертикальная карьера означает:

Выберите один ответ:

выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жестко­го формального закрепления в организационной структуре

расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени

перемещение в другую функциональную область деятельности

подъем на более высокую ступень структурной иерархии

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оптимальным считается резерв, когда на каждую должность руководителя приходится не менее _____ человек:

Выберите один ответ:

не имеет значения

четырех

трех

двух

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

По определению А. Я. Кибанова, служебно-профессиональное продвижение – это

Выберите один ответ:

горизонтальное движение работника внутри организации

план, разработанный для достижения карьерных целей

процесс разработки управленческих решений

серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные документы, регламентирующие управление карьерой персонала в организации:

Выберите один или несколько ответов:

Штатное расписание организации

Карьерограмма

Схемы замещения вакантных должностей

Личная карточка сотрудника

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Верхнюю ступень в модели карьеры «лестница» сотрудник занимает в период:

Выберите один ответ:

Ухода на пенсию

Налаживания отношений с руководством

Прохождения обучения

Достижения максимального потенциала

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Термин "управление талантами" был введен

Выберите один ответ:

Дэвидом Уоткинсом

Питером Друкером

Президентом США

Майклом Армстронгом

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:

Выберите один или несколько ответов:

обучением молодежи

подготовкой себе смены

приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации

действиями по закреплению достигнутых результатов