Статистика Домашнее задание по теме 10 (4 задания) (Решение → 67497)

Задача 10.1

Имеются следующие данные за 2022 год по трем предприятиям:

Предприятие Произведено продукции, млн. руб. Среднесписочная численность работников, чел.

1-й квартал 2-й квартал 1-й квартал 2-й квартал

1 540 544 100 80

2 450 672 100 120

3 310 340 24 24

Определите уровень и динамику производительности труда:

- по каждому предприятию отдельно;

- по обоим предприятиям в целом;

- по обоим предприятиям с использованием:

1. среднего индекса производительности труда переменного состава;

2. Индекса средней производительности труда постоянного состава;

3. индекса влияния структурных сдвигов за счет изменения численности работников;

4. абсолютное изменение объема произведенной продукции во 2-м квартале по сравнению с 1-м кварталом в результате изменения каждого фактора.

- покажите взаимосвязь между исчисленными показателями;

- проанализируйте полученные результаты;

- сделайте выводы.

Задача 10.2

В 2022 году по сравнению с 2021 годом средняя часовая выработка на одного среднесписочного работника в организации выросла на 3%, средняя фактическая продолжительность рабочего дня увеличилась ан 5%, средняя годовая выработка продукции на 1 среднесписочного работника составила 101,2%.

Удельный вес рабочих в общей численности работников промышленно – производственного персонала составил в 2021 году - 72,7%, в 2022 году – 65,8%.

Определите относительное изменение продолжительности рабочего периода.

Задача 10.3

На организации в 2022 году календарный фонд рабочего времени на одного работника за год составил 365 дней; выходных и праздничных дней – 114 дней; в т.ч. выходных дней – 105 дней, праздничных – 9 дней.

Средняя продолжительность невыходов в расчете на одного работника:

- очередные и дополнительные отпуска 19,5 дня

- ученые отпуска 3,2 дня

- неявки по болезни 4,5 дня

- выполнение государственных обязанностей 0,3 дня

- отпуска по беременности и родам 4,5 дня

Кроме того, списочный состав работников в течение года изменялся следующим образом:

с 01.01.2022 работало 116 чел.

с 10.04.2022 принято 10 чел.

с 05.06.2022 уволилось 4 чел.

с 10.09.2022 принято 7 чел.

с 12.10.2022 уволилось 9 чел.

Определите:

1) среднесписочную численность работников организации за год;

2) календарный фонд рабочего времени (человеко-часы);

3) табельный фонд рабочего времени (человеко-часы);

4) максимально возможный фонд рабочего времени (человеко-часы);

5) коэффициент использования календарного времени;

6) коэффициент использования табельного времени;

7) коэффициент использования максимально возможного времени;

8) удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде времени;

9) среднюю продолжительность рабочего периода;

10) число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника, включая праздничные и выходные дни;

11) коэффициент использования рабочего времени.

Задача 10.4

Имеются следующие данные о работе организации за 2021 – 2022 годы:

Показатель Единица измерения 2021 г. 2022 г.

Выработано продукции млн. руб. 185,5 204,3

Средняя списочная численность работников ППП, в.т.ч. чел. 180 220

рабочих чел. 150 170

Отработано рабочими чел.-дн 35250 40800

Отработано рабочими в урочное время чел.-часов 274950 314160

Определите влияние использования рабочего времени и структуры персонала на динамику средней выработки одного работника.

Содержание

Задача 10.1 3

Задача 10.2 6

Задача 10.3 7

Задача 10.4 11

Не подошли данные? Другой вариант? Не проблема! Напишите мне, оформите заказ и в течение 1-5 дней (в зависимости от загруженности) я выполню вашу работу.

Работа была выполнена в 2023 году, принята преподавателем без замечаний.

Пример оформления задач для общего представления о качестве приобретаемой работы можно посмотреть в моем профиле (образцы решений) или прикрепленном демо-файле.

Расчеты выполнены достаточно подробно. Все расчеты сопровождены формулами, пояснениями, выводами. Формулы и расчеты аккуратно набраны в microsoft equation.

Объем работы 13 стр. TNR 14, интервал 1,5.

Если есть вопросы по работе, то пишите в ЛС.