Стратегия кадрового обеспечения государственной службы (тест с ответами ММА/ИДО) (Решение → 63052)

Описание

20 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)

Год сдачи -2021-2023.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения

Оглавление

1. Кадровая политика – этоa.формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииb.дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииc.основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с

1. Кадровая политика – это

a.формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

b.дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

c.основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации

2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов

a.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести

b.Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести

c.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ

3. Системность это

a.Учёт взаимосвязи отдельных составляющих

b.Учёт взаимозависимости отдельных составляющих

c.Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих

4. Эффективность это

a.Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

b.Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

c.Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности

5. Методичность это

a.Качественный анализ выбранных вариантов решения

b.Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения

c.Количественный анализ выбранных вариантов решения

6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы

a.финансовые возможности, стратегия развития предприятия

b.требования производства, стратегия развития предприятия

c.финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия

7. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы

a.Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

b.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение

c.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования

8. Активная кадровая политика – это

a.залог финансовой и производственной успешной работы предприятия

b.залог успешной работы предприятия

c.залог финансовой успешной работы предприятия

9. Организационно-штатная политика – это

a.планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения

b.планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения

c.планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения

10. Политика развития персонала – это

a.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации

b.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

c.обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

11. Аксиомой государственного строительства является

a.обязательное формирование профессионального служения

b.обязательное формирование профессионального федерализма

c.обязательное формирование профессионального чиновничества

12. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли

a.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье

b. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье

c.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин

13. Государственная власть

a.высшая власть в обществе

b.первая власть в обществе

c.вторая власть в обществе

14. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансирует

a.государственный аппарат

b.государственный бюджет

c.государственный департамент

15. Государственное управление это

a.организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

b.организованное воздействие государства на общество

c.организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

16. Государственная служба иногда именуется

a.президентская служба

b.парламентская служба

c.правительственная служба

17. Государственная служба может быть связана только

a.с государственной политикой

b.с государственным бюджетом

c.с государственным устройством

18. Государственная служба это

a.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

b.вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

c.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд

19. Государственное управление – это

a.организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами

b.организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методами

c.воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами

20. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство

a.двух групп элементов

b.трех групп элементов

c.четырех групп элементов

Описание 20 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)Год сдачи -2021-2023.После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. Кадровая политика – этоa.формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииb.дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииc.основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этаповa.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довестиb.Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довестиc.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ3. Системность этоa.Учёт взаимосвязи отдельных составляющихb.Учёт взаимозависимости отдельных составляющихc.Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих 4. Эффективность этоa.Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельностиb.Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельностиc.Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности5. Методичность этоa.Качественный анализ выбранных вариантов решенияb.Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решенияc.Количественный анализ выбранных вариантов решения6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторыa.финансовые возможности, стратегия развития предприятияb.требования производства, стратегия развития предприятияc.финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия 7. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапыa.Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандированияb.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждениеc.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования8. Активная кадровая политика – этоa.залог финансовой и производственной успешной работы предприятияb.залог успешной работы предприятияc.залог финансовой успешной работы предприятия 9. Организационно-штатная политика – этоa.планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещенияb.планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещенияc.планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения10. Политика развития персонала – этоa.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификацииb.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификацииc.обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации 11. Аксиомой государственного строительства являетсяa.обязательное формирование профессионального служенияb.обязательное формирование профессионального федерализмаc.обязательное формирование профессионального чиновничества12. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внеслиa.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьеb. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьеc.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин13. Государственная властьa.высшая власть в обществеb.первая власть в обществеc.вторая власть в обществе14. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансируетa.государственный аппаратb.государственный бюджетc.государственный департамент15. Государственное управление этоa.организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методамиb.организованное воздействие государства на обществоc.организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами16. Государственная служба иногда именуетсяa.президентская службаb.парламентская службаc.правительственная служба17. Государственная служба может быть связана толькоa.с государственной политикойb.с государственным бюджетомc.с государственным устройством18. Государственная служба этоa.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой трудb.вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой трудc.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд19. Государственное управление – этоa.организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методамиb.организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методамиc.воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами20. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единствоa.двух групп элементовb.трех групп элементовc.четырех групп элементов … стратегия используется с целью сохранения своей доли рынка, когда часть рынка завоевана, но товар утрачивает спросСтратегия кадрового обеспечения государственной службы (тест с ответами ММА/ИДО)Стратегия концентрации – это … Стратегия «концентрация» (по М. Портеру) - это ...Стратегия, которая разрабатывается функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии, называется…Стратегия, которая ставит задачей укрепить рыночные отношения позиции организации, сделать ее конкурентоспособной, успешно реагировать на изменения рыночной ситуации, называется … Стратегия, которая ставит задачей укрепить рыночные позиции организации, сделать ее конкурентоспособной, успешно реагировать на изменения рыночной ситуации, называется…Стратегическое управление логистическими системами предприятия Практическая работаСтратегическое управление социально-экономическим развитиемСтратегия, в которой сопернику навязывается предпочтительное для себя решение, в которой каждый отстаивает свои интересы, применяя все средства для достижения цели, интересы оппонента не учитываются называется ... Стратегия выхода на рынок с разными продуктами – это … маркетингСтратегия … делает опору на эффективность труда и подразумевает тщательную проверку устойчивых расходов, тщательную разработку новых товаров, инвестиции в производство, невысокие маркетинговые коммуникационные издержкиСтратегия «дифференцирование» (по М. Портеру) – это …Стратегия … интеграции заключается в увеличении принадлежащего организации участка в цепочке преобразования сырья в конечную продукцию.

Описание 20 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)Год сдачи -2021-2023.После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. Кадровая политика – этоa.формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииb.дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииc.основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этаповa.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довестиb.Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довестиc.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ3. Системность этоa.Учёт взаимосвязи отдельных составляющихb.Учёт взаимозависимости отдельных составляющихc.Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих 4. Эффективность этоa.Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельностиb.Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельностиc.Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности5. Методичность этоa.Качественный анализ выбранных вариантов решенияb.Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решенияc.Количественный анализ выбранных вариантов решения6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторыa.финансовые возможности, стратегия развития предприятияb.требования производства, стратегия развития предприятияc.финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия 7. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапыa.Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандированияb.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждениеc.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования8. Активная кадровая политика – этоa.залог финансовой и производственной успешной работы предприятияb.залог успешной работы предприятияc.залог финансовой успешной работы предприятия 9. Организационно-штатная политика – этоa.планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещенияb.планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещенияc.планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения10. Политика развития персонала – этоa.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификацииb.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификацииc.обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации 11. Аксиомой государственного строительства являетсяa.обязательное формирование профессионального служенияb.обязательное формирование профессионального федерализмаc.обязательное формирование профессионального чиновничества12. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внеслиa.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьеb. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьеc.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин13. Государственная властьa.высшая власть в обществеb.первая власть в обществеc.вторая власть в обществе14. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансируетa.государственный аппаратb.государственный бюджетc.государственный департамент15. Государственное управление этоa.организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методамиb.организованное воздействие государства на обществоc.организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами16. Государственная служба иногда именуетсяa.президентская службаb.парламентская службаc.правительственная служба17. Государственная служба может быть связана толькоa.с государственной политикойb.с государственным бюджетомc.с государственным устройством18. Государственная служба этоa.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой трудb.вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой трудc.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд19. Государственное управление – этоa.организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методамиb.организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методамиc.воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами20. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единствоa.двух групп элементовb.трех групп элементовc.четырех групп элементов … стратегия используется с целью сохранения своей доли рынка, когда часть рынка завоевана, но товар утрачивает спросСтратегия кадрового обеспечения государственной службы (тест с ответами ММА/ИДО)Стратегия концентрации – это … Стратегия «концентрация» (по М. Портеру) - это ...Стратегия, которая разрабатывается функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии, называется…Стратегия, которая ставит задачей укрепить рыночные отношения позиции организации, сделать ее конкурентоспособной, успешно реагировать на изменения рыночной ситуации, называется … Стратегия, которая ставит задачей укрепить рыночные позиции организации, сделать ее конкурентоспособной, успешно реагировать на изменения рыночной ситуации, называется…Стратегическое управление логистическими системами предприятия Практическая работаСтратегическое управление социально-экономическим развитиемСтратегия, в которой сопернику навязывается предпочтительное для себя решение, в которой каждый отстаивает свои интересы, применяя все средства для достижения цели, интересы оппонента не учитываются называется ... Стратегия выхода на рынок с разными продуктами – это … маркетингСтратегия … делает опору на эффективность труда и подразумевает тщательную проверку устойчивых расходов, тщательную разработку новых товаров, инвестиции в производство, невысокие маркетинговые коммуникационные издержкиСтратегия «дифференцирование» (по М. Портеру) – это …Стратегия … интеграции заключается в увеличении принадлежащего организации участка в цепочке преобразования сырья в конечную продукцию.

Описание 20 вопросов с ответамиПоследний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)Год сдачи -2021-2023.После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения Оглавление 1. Кадровая политика – этоa.формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииb.дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организацииc.основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации2. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этаповa.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довестиb.Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довестиc.Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ3. Системность этоa.Учёт взаимосвязи отдельных составляющихb.Учёт взаимозависимости отдельных составляющихc.Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих 4. Эффективность этоa.Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельностиb.Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельностиc.Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности5. Методичность этоa.Качественный анализ выбранных вариантов решенияb.Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решенияc.Количественный анализ выбранных вариантов решения6. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторыa.финансовые возможности, стратегия развития предприятияb.требования производства, стратегия развития предприятияc.финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия 7. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапыa.Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандированияb.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждениеc.Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования8. Активная кадровая политика – этоa.залог финансовой и производственной успешной работы предприятияb.залог успешной работы предприятияc.залог финансовой успешной работы предприятия 9. Организационно-штатная политика – этоa.планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещенияb.планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещенияc.планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения10. Политика развития персонала – этоa.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификацииb.обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификацииc.обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации 11. Аксиомой государственного строительства являетсяa.обязательное формирование профессионального служенияb.обязательное формирование профессионального федерализмаc.обязательное формирование профессионального чиновничества12. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внеслиa.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьеb. М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьеc.М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин13. Государственная властьa.высшая власть в обществеb.первая власть в обществеc.вторая власть в обществе14. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансируетa.государственный аппаратb.государственный бюджетc.государственный департамент15. Государственное управление этоa.организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методамиb.организованное воздействие государства на обществоc.организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами16. Государственная служба иногда именуетсяa.президентская службаb.парламентская службаc.правительственная служба17. Государственная служба может быть связана толькоa.с государственной политикойb.с государственным бюджетомc.с государственным устройством18. Государственная служба этоa.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой трудb.вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой трудc.вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд19. Государственное управление – этоa.организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методамиb.организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методамиc.воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами20. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единствоa.двух групп элементовb.трех групп элементовc.четырех групп элементов … стратегия используется с целью сохранения своей доли рынка, когда часть рынка завоевана, но товар утрачивает спросСтратегия кадрового обеспечения государственной службы (тест с ответами ММА/ИДО)Стратегия концентрации – это … Стратегия «концентрация» (по М. Портеру) - это ...Стратегия, которая разрабатывается функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии, называется…Стратегия, которая ставит задачей укрепить рыночные отношения позиции организации, сделать ее конкурентоспособной, успешно реагировать на изменения рыночной ситуации, называется … Стратегия, которая ставит задачей укрепить рыночные позиции организации, сделать ее конкурентоспособной, успешно реагировать на изменения рыночной ситуации, называется…Стратегическое управление логистическими системами предприятия Практическая работаСтратегическое управление социально-экономическим развитиемСтратегия, в которой сопернику навязывается предпочтительное для себя решение, в которой каждый отстаивает свои интересы, применяя все средства для достижения цели, интересы оппонента не учитываются называется ... Стратегия выхода на рынок с разными продуктами – это … маркетингСтратегия … делает опору на эффективность труда и подразумевает тщательную проверку устойчивых расходов, тщательную разработку новых товаров, инвестиции в производство, невысокие маркетинговые коммуникационные издержкиСтратегия «дифференцирование» (по М. Портеру) – это …Стратегия … интеграции заключается в увеличении принадлежащего организации участка в цепочке преобразования сырья в конечную продукцию.