🏅Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики/Управление персоналом государственной и муниципальной службы/Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично (100/100) (Решение → 53794)

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Искать с помощью поиска. (Contr+F)

Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.

Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Введение в курс

Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики

Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.

Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти

Тема 5. Отбор и прием на государственную службу

Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате

Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе

Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы

Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе

Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе

Заключение

Итоговая аттестация

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: ..., подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Управление персоналом — это:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей

формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)

сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества

совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации

Государственная кадровая политика - это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального ... общества

Тип ответа: Текстовый ответ

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

необходимостью повышения эффективности государственного управления

необходимостью выполнения майских указов Президента РФ

необходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина

необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе

необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе

необходимостью оптимизации численности государственных служащих

На этапе мониторинга персонала происходит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации

осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)

построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий

отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Особенности государственной службы как объекта кадровой политики:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)

уникальность должностных обязанностей каждого служащего

относительно невысокий уровень состязательности

высокий уровень конкуренции между служащими

отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа

На этапе рефлексии происходит:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации

осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)

построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий

отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

Тип ответа: Сопоставление

А. работа в коммерческой организации

В. государственная (муниципальная) служба

С. Формальный характер отношений

D. Высокая степень демократичности

Е. Высокая степень иерархичности

F. Установка не на процесс, а на результативность деятельности

В узком смысле под кадровой политикой понимают:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации

набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации

деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала

деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе

Соотнесите определения с соответствующими понятиями:

Тип ответа: Сопоставление

А. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы

В. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи

С. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей

D. направление кадровой работы

E. Цель кадрового планирования

F. Управление персоналом

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с:...

Тип ответа: Текстовый ответ

На этапе программирования происходит:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации

осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)

построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий

отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Кадровое планирование в государственном органе - это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и:... задачи

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровая работа - это деятельность:... по реализации кадровой политики государственного органа

Тип ответа: Текстовый ответ

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста

вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии

государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию

государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных :.. в развитии своего кадрового потенциала.

Тип ответа: Текстовый ответ

На этапе нормирования происходит:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации

осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)

построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий

отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется:... органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала

субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности

Крайне высокая степень формализации кадровых процедур

Невысокая степень формализации кадровых процедур

Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих

Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

Тип ответа: Сортировка

1 рефлексия

2 нормирование

3 программирование

4 мониторинг персонала