🏅Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично (Решение → 54486)

Описание

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Искать с помощью поиска. (Contr+F)

Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.

Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Оглавление

Введение в курсТема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политикиТема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения

Введение в курс

Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики

Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.

Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти

Тема 5. Отбор и прием на государственную службу

Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате

Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе

Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы

Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе

Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе

Заключение

Итоговая аттестация

Список литературы

Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

разность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов

сумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов

разность между количественной и качественной потребностями в кадрах

отношение штатной и фактический численности персонала государственного органа

При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

расчета исходя из трудозатрат

расчета исходя из штатной численности

экспертных оценок

расчета исходя из норм обслуживания

Планирование расходов на персонал включает в себя:... новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.

Тип ответа: Текстовый ответ

Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

34 чел.

42 чел.

51 чел.

Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:

Тип ответа: Сопоставление

А. Качественная потребность в кадрах

В. Количественная потребность в кадрах

С. Дополнительная потребность в кадрах

D. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностью

Е. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач

F. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода

Планирование ... заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.

Тип ответа: Текстовый ответ

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального:...

Тип ответа: Текстовый ответ

Планирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источников

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите последовательность этапов кадрового планирования:

Тип ответа: Сортировка

1 Анализ стратегического плана государственного органа

2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале

3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа

4 Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрами

На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

организационная структура государственного органа

функции государственного органа

ситуация на рынке труда

политическая воля руководства

специфика процесса деятельности государственного органа

методы подбора и расстановки кадров

В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие ... возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.

Тип ответа: Текстовый ответ

Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда ... квалифицированных кадров и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности

Тип ответа: Текстовый ответ

Методы определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих

исходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделению

исходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»

исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат

исходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты труда

Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от ... должностей государственной службы

Тип ответа: Текстовый ответ

При проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе в первую очередь следует сокращать:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста

вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии

государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию

государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделу

Личные качества потенциального государственного служащего:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

не должны учитываться при определении качественной потребности в кадрах

могут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качества

составляют основу при определении качественной потребности в кадрах

не имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрах

Планирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источников

Тип ответа: Текстовый ответ

Планирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на... так и вне его.

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

А. Планирование найма персонала

В. Планирование выбора претендентов

С. Планирование принятия на службу

D. Планирование профессиональной адаптации

Е. Выбор способов набора, условия работы и оплаты

F. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности

G. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистов

Н. Организация наставничества

Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

посредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия

исходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностям

представителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрах

по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава

Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

уровень образования и направление подготовки

опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей

стрессоустойчивость, морально-психологические качества

принадлежность к правящей партии

национальность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)

семейное положение

Описание Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!Искать с помощью поиска. (Contr+F)Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже. Оглавление Введение в курсТема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политикиТема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной властиТема 5. Отбор и прием на государственную службуТема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппаратеТема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службеТема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службыТема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службеТема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службеЗаключениеИтоговая аттестация Список литературы Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей - это ...Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовразность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодовсумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодовразность между количественной и качественной потребностями в кадрахотношение штатной и фактический численности персонала государственного органаПри определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврасчета исходя из трудозатратрасчета исходя из штатной численностиэкспертных оценокрасчета исходя из норм обслуживанияПланирование расходов на персонал включает в себя:... новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.Тип ответа: Текстовый ответШтатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов34 чел.42 чел.51 чел.Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:Тип ответа: СопоставлениеА. Качественная потребность в кадрахВ. Количественная потребность в кадрахС. Дополнительная потребность в кадрахD. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностьюЕ. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задачF. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периодаПланирование ... заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.Тип ответа: Текстовый ответОдин из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального:...Тип ответа: Текстовый ответПланирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источниковТип ответа: Текстовый ответУстановите последовательность этапов кадрового планирования:Тип ответа: Сортировка1 Анализ стратегического плана государственного органа2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа4 Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрамиНа потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы:... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоворганизационная структура государственного органафункции государственного органаситуация на рынке трудаполитическая воля руководстваспецифика процесса деятельности государственного органаметоды подбора и расстановки кадровВ процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие ... возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.Тип ответа: Текстовый ответПланирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда ... квалифицированных кадров и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельностиТип ответа: Текстовый ответМетоды определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовисходя из разницы между штатной и фактической численностью служащихисходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделениюисходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатратисходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты трудаКонкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от ... должностей государственной службыТип ответа: Текстовый ответПри проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе в первую очередь следует сокращать:...Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгосударственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраставакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансиигосударственных гражданских служащих, не прошедших аттестациюгосударственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделуЛичные качества потенциального государственного служащего:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне должны учитываться при определении качественной потребности в кадрахмогут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качествасоставляют основу при определении качественной потребности в кадрахне имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрахПланирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источниковТип ответа: Текстовый ответПланирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на... так и вне его.Тип ответа: Текстовый ответСоотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:Тип ответа: СопоставлениеА. Планирование найма персоналаВ. Планирование выбора претендентовС. Планирование принятия на службуD. Планирование профессиональной адаптацииЕ. Выбор способов набора, условия работы и оплатыF. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должностиG. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистовН. Организация наставничества Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпосредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочияисходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностямпредставителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрахпо результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового составаПараметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовуровень образования и направление подготовкиопыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностейстрессоустойчивость, морально-психологические качествапринадлежность к правящей партиинациональность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)семейное положение 🌞Тема 4. Методы формирования целей, определения альтернатив и выбора решения / Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении / Ответы на тесты🏅Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отличноТема 4. Мышление и интеллектТема 4. Освобождение от уголовной ответственности. Амнистия. ПомилованиеТема 4. Основы строительной акустики. Акустические расчеты. [Росдистант]🏅Тема 4. Особенности занятий избранным видом спорта или системой физических упражнений Ответы на отлично! (100/100) Синергия / МТИ / МосАПТема 4. Офисные технологии обработки данных средствами MS Excel. Информатика и информационные технологииТема 4. Approaches and methods in teachingТЕМА 4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВТема 4. Аудит учредительных документов и учета расчетов с учредителями, прочих видов капитала и резервовТема 4. Аудит учредительных документов и учета расчетов с учредителями, прочих видов капитала и резервовТема 4. Банковский сектор экономики🌞Тема 4. Внеоборотные активы / Экономика и финансы организации /Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично! Гарантия высокой оценки!Тема 4. ДЕЛОВОЕ СОВЕЩАНИЕ. КЛАССИФИКАЦИИ ДЕЛОВЫХ С...

Описание Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!Искать с помощью поиска. (Contr+F)Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже. Оглавление Введение в курсТема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политикиТема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной властиТема 5. Отбор и прием на государственную службуТема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппаратеТема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службеТема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службыТема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службеТема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службеЗаключениеИтоговая аттестация Список литературы Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей - это ...Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовразность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодовсумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодовразность между количественной и качественной потребностями в кадрахотношение штатной и фактический численности персонала государственного органаПри определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврасчета исходя из трудозатратрасчета исходя из штатной численностиэкспертных оценокрасчета исходя из норм обслуживанияПланирование расходов на персонал включает в себя:... новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.Тип ответа: Текстовый ответШтатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов34 чел.42 чел.51 чел.Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:Тип ответа: СопоставлениеА. Качественная потребность в кадрахВ. Количественная потребность в кадрахС. Дополнительная потребность в кадрахD. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностьюЕ. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задачF. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периодаПланирование ... заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.Тип ответа: Текстовый ответОдин из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального:...Тип ответа: Текстовый ответПланирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источниковТип ответа: Текстовый ответУстановите последовательность этапов кадрового планирования:Тип ответа: Сортировка1 Анализ стратегического плана государственного органа2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа4 Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрамиНа потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы:... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоворганизационная структура государственного органафункции государственного органаситуация на рынке трудаполитическая воля руководстваспецифика процесса деятельности государственного органаметоды подбора и расстановки кадровВ процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие ... возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.Тип ответа: Текстовый ответПланирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда ... квалифицированных кадров и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельностиТип ответа: Текстовый ответМетоды определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовисходя из разницы между штатной и фактической численностью служащихисходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделениюисходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатратисходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты трудаКонкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от ... должностей государственной службыТип ответа: Текстовый ответПри проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе в первую очередь следует сокращать:...Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгосударственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраставакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансиигосударственных гражданских служащих, не прошедших аттестациюгосударственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделуЛичные качества потенциального государственного служащего:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне должны учитываться при определении качественной потребности в кадрахмогут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качествасоставляют основу при определении качественной потребности в кадрахне имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрахПланирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источниковТип ответа: Текстовый ответПланирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на... так и вне его.Тип ответа: Текстовый ответСоотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:Тип ответа: СопоставлениеА. Планирование найма персоналаВ. Планирование выбора претендентовС. Планирование принятия на службуD. Планирование профессиональной адаптацииЕ. Выбор способов набора, условия работы и оплатыF. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должностиG. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистовН. Организация наставничества Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпосредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочияисходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностямпредставителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрахпо результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового составаПараметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовуровень образования и направление подготовкиопыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностейстрессоустойчивость, морально-психологические качествапринадлежность к правящей партиинациональность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)семейное положение 🌞Тема 4. Методы формирования целей, определения альтернатив и выбора решения / Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении / Ответы на тесты🏅Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отличноТема 4. Мышление и интеллектТема 4. Освобождение от уголовной ответственности. Амнистия. ПомилованиеТема 4. Основы строительной акустики. Акустические расчеты. [Росдистант]🏅Тема 4. Особенности занятий избранным видом спорта или системой физических упражнений Ответы на отлично! (100/100) Синергия / МТИ / МосАПТема 4. Офисные технологии обработки данных средствами MS Excel. Информатика и информационные технологииТема 4. Approaches and methods in teachingТЕМА 4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВТема 4. Аудит учредительных документов и учета расчетов с учредителями, прочих видов капитала и резервовТема 4. Аудит учредительных документов и учета расчетов с учредителями, прочих видов капитала и резервовТема 4. Банковский сектор экономики🌞Тема 4. Внеоборотные активы / Экономика и финансы организации /Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично! Гарантия высокой оценки!Тема 4. ДЕЛОВОЕ СОВЕЩАНИЕ. КЛАССИФИКАЦИИ ДЕЛОВЫХ С...

Описание Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!Искать с помощью поиска. (Contr+F)Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже. Оглавление Введение в курсТема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политикиТема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной властиТема 5. Отбор и прием на государственную службуТема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппаратеТема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службеТема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службыТема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службеТема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службеЗаключениеИтоговая аттестация Список литературы Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей - это ...Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовразность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодовсумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодовразность между количественной и качественной потребностями в кадрахотношение штатной и фактический численности персонала государственного органаПри определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантоврасчета исходя из трудозатратрасчета исходя из штатной численностиэкспертных оценокрасчета исходя из норм обслуживанияПланирование расходов на персонал включает в себя:... новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.Тип ответа: Текстовый ответШтатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов34 чел.42 чел.51 чел.Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:Тип ответа: СопоставлениеА. Качественная потребность в кадрахВ. Количественная потребность в кадрахС. Дополнительная потребность в кадрахD. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностьюЕ. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задачF. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периодаПланирование ... заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.Тип ответа: Текстовый ответОдин из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального:...Тип ответа: Текстовый ответПланирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источниковТип ответа: Текстовый ответУстановите последовательность этапов кадрового планирования:Тип ответа: Сортировка1 Анализ стратегического плана государственного органа2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа4 Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрамиНа потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы:... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантоворганизационная структура государственного органафункции государственного органаситуация на рынке трудаполитическая воля руководстваспецифика процесса деятельности государственного органаметоды подбора и расстановки кадровВ процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие ... возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.Тип ответа: Текстовый ответПланирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда ... квалифицированных кадров и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельностиТип ответа: Текстовый ответМетоды определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовисходя из разницы между штатной и фактической численностью служащихисходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделениюисходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатратисходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты трудаКонкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от ... должностей государственной службыТип ответа: Текстовый ответПри проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе в первую очередь следует сокращать:...Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовгосударственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраставакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансиигосударственных гражданских служащих, не прошедших аттестациюгосударственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделуЛичные качества потенциального государственного служащего:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовне должны учитываться при определении качественной потребности в кадрахмогут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качествасоставляют основу при определении качественной потребности в кадрахне имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрахПланирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источниковТип ответа: Текстовый ответПланирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на... так и вне его.Тип ответа: Текстовый ответСоотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:Тип ответа: СопоставлениеА. Планирование найма персоналаВ. Планирование выбора претендентовС. Планирование принятия на службуD. Планирование профессиональной адаптацииЕ. Выбор способов набора, условия работы и оплатыF. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должностиG. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистовН. Организация наставничества Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантовпосредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочияисходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностямпредставителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрахпо результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового составаПараметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантовуровень образования и направление подготовкиопыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностейстрессоустойчивость, морально-психологические качествапринадлежность к правящей партиинациональность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)семейное положение 🌞Тема 4. Методы формирования целей, определения альтернатив и выбора решения / Методы принятия и исполнение управленческих решений в государственном и муниципальном управлении / Ответы на тесты🏅Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отличноТема 4. Мышление и интеллектТема 4. Освобождение от уголовной ответственности. Амнистия. ПомилованиеТема 4. Основы строительной акустики. Акустические расчеты. [Росдистант]🏅Тема 4. Особенности занятий избранным видом спорта или системой физических упражнений Ответы на отлично! (100/100) Синергия / МТИ / МосАПТема 4. Офисные технологии обработки данных средствами MS Excel. Информатика и информационные технологииТема 4. Approaches and methods in teachingТЕМА 4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВТема 4. Аудит учредительных документов и учета расчетов с учредителями, прочих видов капитала и резервовТема 4. Аудит учредительных документов и учета расчетов с учредителями, прочих видов капитала и резервовТема 4. Банковский сектор экономики🌞Тема 4. Внеоборотные активы / Экономика и финансы организации /Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично! Гарантия высокой оценки!Тема 4. ДЕЛОВОЕ СОВЕЩАНИЕ. КЛАССИФИКАЦИИ ДЕЛОВЫХ С...