Тест дистанционно по предмету «трудовое право» (Решение → 92876)

В качестве работодателя-физического лица может выступать

индивидуальный предприниматель, принимающий на работу продавца

адвокат по отношению к своему помощнику

лицо, нанявшее работника в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

Днем увольнения считается

последний день работы

следующий за последним днем работы

день выдачи трудовой книжки

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника

пояснение

письменное объяснение

штраф

привести родителей

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

имеющим особый характер работы

с ненормированным рабочим днем

За добросовестный труд работодатель устанавливает

поощрения

взыскания

наказания

За нарушение трудовой дисциплины работодатель устанавливает

поощрения

взыскания

наказания

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска возможна только в той части, которая

превышает 20 дней

превышает 25 дней

превышает 28 дней

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается

по соглашению сторон

в одностороннем порядке

не допускается

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, оформляется

в письменной форме

в устной форме