Тест Синергия Компенсационная политика организации_Ответы Итоговый тест 2023г. (Решение → 74743)

Тест с ответами "Компенсационная политика организации.фмен_БАК"🟢Синергия. 90/100 баллов Зачтено!

• Все Ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.

↓все вопросы к тесту смотрите ниже в оглавлении↓

Мотивационный профиль человека характеризуется

уровнем профессиональных знаний

изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств

воздействием множества мотивов - полимотивацией

изначальным различием потребностей людей

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к ... типу сотрудников.

*

Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется ...профиль

*

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально - трудовых отношений относятся к ... гарантиям

*

Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы

*

К видам трудовой мотивации относятся

дисциплинарные взыскания

коллективная форма работы

материальное вознаграждение

моральное поощрение, социальное одобрение

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь ... характер

строго индивидуальный

стандартный (для всех одинаковый) характер

преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер

Какое из утверждений верное: «Мотивация это -

приемы и методы работы при данной технологии производства

процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

отношения, возникающие в процессе выполнения работы

Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это -

сумма денег, выплаченная сотруднику

утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени

минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:

нормальный

средний

минимальный

уровень роскоши

Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

поставленной руководителем задаче

проведенным затратам, усилиям работника

должностным обязанностям.

Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:

публичное признание успехов

создание гарантий по сохранению служебного положения

предоставление работы, требующей полной отдачи

развитие всех форм материального поощрения

Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен ...

в индивидуальных трудовых договорах;

в специальном корпоративном локальном акте;

как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням (несколько вариантов ответ:

первичные

вторичные

внутренние

смешанные

В одной организации ... использоваться различные схемы премирования сотрудников

могут

не могут

как правило, не могут

Какое из утверждений верное: «Стимул это ...

желание достичь что-либо

внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности

полученный результат от деятельности

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это...

выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины

расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии

технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов

Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответа:

условия труда

признание и одобрение результатов работы, повышение значимости

отношения с начальником, коллегами

высокая степень ответственности

Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответ:

проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда

анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации - внутренние исследования

исследование рынка труда - внешнее исследование

разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько

публичная устная благодарность со стороны генерального директора

торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя

включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение

корпоративный выезд на природу

К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:

уровень физиологических потребностей

потребность в уважении, повышении своей значимости

потребность в безопасности

потребность в самовыражении

Какое из утверждений верное: «Наемный труд - это

передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату

труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в

интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника

наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений

Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:

Содержательные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

-

теория ожиданий Виктора Врума

теория потребностей Абрахама Маслоу

теория справедливости Джона Стейси Адамса

двухфакторная теория Фредерика Герцберга

Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:

Материальное вознаграждение

Организация и содержание труда

Моральное поощрение

-

премия по итогам квартала

занесение на Доску почета

офисное оборудование на дому

надбавка за наставничество

памятный подарок

гибкий график работы

устная благодарность

комиссионный процент за реализацию товара