Трудовое право 5 семестр (Решение → 56183)

Добрый день !Вас ждут ответы на тест по Трудовое право (5 семестр)

оценка 93-97 бал. 2023 г 113 вопросов в алфавитном порядке.

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …

15 лет

16 лет

18 лет

14 лет

2. Выделяют такой вид рабочего времени, как …

Обеденное

праздничное

сверхурочное

еженедельное

3. Взыскать материальный ущерб с работника – это …

инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен

обязанность работодателя

право работодателя

4. В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, ...

без предупреждения

предупредив работника за 2 месяца

предупредив работника за 1 месяц

5. Генеральное соглашение распространяется на территорию ...

субъекта Федерации

Российской Федерации

конкретной организации

6. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …

субъектам

предмету

технике написания

правилам составления

7. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме

издать приказ

получить разрешение профсоюза

получить его согласие

8. Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо ...

5 дней

2 дня

3 дня

9. Дисциплинарное взыскание может быть применено …

не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

10. Дисциплинарное взыскание действует …

произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен

два года

один год

11. Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

беременной женщине по мотивам беременности

иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие

инвалиду в связи с заключением МСЭК

12. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …

в трудовом договоре

в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях

в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях

13. Дискриминация в трудовом праве – это …

получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.

установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом

неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

14. Днем увольнения работника считается …

день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

последний день его работы

15. Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …

медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

наличие показаний сослуживцев работника

судебное решение

заключение работодателя

16. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …

через 5 дней

через 3 дня

на следующий день

17. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

38 часов

42 часов

40 часов

18. Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

неправильным

правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением

правильным

19. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …

перемещение

перевод

смена собственника имущества организации

командировка

20. Заседание комиссии считается правомочным, если …

присутствуют все члены комиссии

присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя

присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

21. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

каждые полмесяца

раз в месяц

раз в неделю

раз в два месяца

22. Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …

12 месяцев

3 месяцев

1 месяца

6 месяцев

23. Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

Государственная инспекция труда

комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья

совет директоров акционерного общества

24. Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …

предмета договора

субъектов договора

срока их действия

дополнительных условий

25. Коллективный договор можно заключить …

не более чем на три года

на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)

на пять лет

26. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС

о незаконном увольнении с работы

об отказе в приеме на работу

27. К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как ...

предупреждение

строгий выговор

замечание

28. К принудительному труду относится …

выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке

выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере

29. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

10 дней

20 дней

30 дней

30. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …

выговор

лишение премии

строгий выговор

увольнение

31. К межотраслевым трудового права относится …

свобода труда

свобода трудового договора

запрещение дискриминации

законность

32. К источникам трудового права в РФ относят …

указ Президента РФ

акты Конституционного суда РФ

коллективный договор

постановления Пленума Верховного Суда РФ

33. К обязательным условиям трудового договора относится …

направление работника на повышение квалификации

соблюдения этикета

режим рабочего дня

неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну

34. Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …

сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений

установление договорного характера условий труда

участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений

35. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

нормального хозяйственного риска

невменяемого состояния работника

нахождения работника в нетрезвом состоянии

36. Максимальный размер заработной платы …

не может превышать 50 МРОТ

не ограничивается

не может превышать 20 МРОТ

37. На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права

защитная

социальная

производственная

воспитательная

38. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет ...

36 часов

32 часа

40 часов

39. Новый собственник … уволить руководителя предприятия

не может

может

может в течение первых 3 месяцев

40. На уровне муниципального образования заключается … соглашение

региональное

генеральное

территориальное

41. Ночным временем считается период …

с 22 до 7 часов

с 22 до 6 часов

с 23 до 6 часов

42. Ночным считается время с 22 часов до …

6 часов утра

5 часов утра

7 часов утра

43. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …

не свыше 40 часов

42 часа при согласии профсоюза

41 час при согласии местного органа по труду

44. Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

уменьшается на 1 час

не уменьшается

уменьшается на 2 часа

45. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы

одиннадцати

шести

девяти

46. Очередность отпусков устанавливается …

коллективным договором

графиком отпусков

трудовым распорядком

47. Органы местного самоуправления ... издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

не могут

могут, на основании Конституции РФ

могут, на основании TK РФ

48. Основным принципом социального партнерства является принцип …

равенства прав и возможностей работников

полномочности представителей сторон

свободы труда

49. Отпуск заменить денежной компенсацией …

можно

можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой

нельзя

50. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …

надзор и контроль МОТ

защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

самозащита работниками трудовых прав

51. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

на усмотрение работодателя

52. Основанием для изменения трудового договора является …

истечение срока трудового договора

отстранение от работы

отгул

53. Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …

работника и работодателя

работника и общества

работника и трудовых правоотношений

человека и общества

54. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …

Конституции РФ

учебных пособиях по трудовому праву

Постановлениях Правительства РФ в сфере труда

Трудовом кодексе РФ

55. Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …

Приказ

административный акт

трудовой договор

согласие

56. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …

путевой лист

военный билет

договор на иностранном языке

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ

57. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …

государственной регистрации перехода права собственности

расторжения трудового договора с руководителем организации

выплаты работникам выходных пособий

согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

58. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …

10 календарных дней

5 календарных дней

3 календарных дней

2 календарных дней

59. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …

приему в члены профсоюза

взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов

разрешению коллективного трудового спора

60. Представителями работодателя могут быть ...

отдельные ответственные работники

объединения работодателей

руководители предприятий

61. Применить дисциплинарное взыскание - это

обязанность работодателя

право работодателя

решение собственника

62. По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора

63. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …

Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре

Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями

Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством

64. При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать ...

20%

50%

70%

65. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска не менее…

Четырнадцати календарных дней

Семи календарных дней

Двенадцати календарных дней

66. По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет…

15 дней

3 дня

5 дней

67. По общему правилу заключение трудового договора допускается ...

с 15 лет

с 14 лет

с 16 лет

68. Переводы бывают …

срочный и бессрочный

постоянный и временный

с переездом и без него

69. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ….

не менее 24 рабочих дней

не менее 26 календарных дней

не менее 28 календарных дней

70. При гибком графике смена не должна превышать …

10 часов

12 часов

8 часов

71. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю

36 ч.

24 ч.

42

40 ч.

72. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …

работодателем

Правительством РФ

органами местного самоуправления

органами прокуратуры

73. Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …

финансовое состояние работника

наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись (например, приказ работодателя)

членство в профсоюзном органе

дата подачи заявления работником заявления о расторжении трудового договора

74. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …

течении трех дней с последнего рабочего дня

течении недели после увольнения

день написания заявления об увольнении

день увольнения

75. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …

120 ч.

100 ч.

4 ч.

130 ч.

76. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …

повышать мотивацию работников

своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора

обеспечить безубыточную работу организации

77. Работник имеет право на …

получение мотивации от работодателя

получения денежных призов от работодателя

рабочее место

моральную поддержку от работодателя

78. Разделение отпуска на части …

не допускается

допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

79. Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …

две недели

один месяц

три недели

три дня

80. Работодатель обязан …

обеспечивать работника продуктами питания

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

поздравлять работника с праздниками

предоставлять работникам бесплатные путевки в санаторий раз в пять лет

81. Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …

беременной женщине

работающему пенсионеру

работникам в возрасте до 18 лет

82. Работник должен быть извещен об отпуске …

за 1 месяц

за 2 недели

за 1 неделю

83. Режим рабочего времени устанавливается ...

собственником имущества организации с учетом специфики работы

коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором

работодателем по согласованию с профкомом

84. Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …

за 2 недели

за 1 неделю

за 1 месяц

85. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …

не более четырех часов в день

не более трех часов в день

не более двух часов в день

86. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

в полном объеме

в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,

в ограниченном объеме

87. Работник компенсирует работодателю …

ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду

только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

88. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду

по своему усмотрению

89. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …

произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания

не более двух часов и не менее 30 минут

не более двух часов и не менее 25 минут

90. Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

беременной женщины

инвалида 2 группы

инвалида 1 группы

91. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …

незаконного отстранения работника от работы

незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

92. Региональное соглашение заключается на уровне …

муниципального образования

субъекта Федерации

Российской Федерации, включающей территорию субъектов

93. Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …

беременной женщины

Пенсионера

женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте с 16 до 18 лет

работника в возрасте 18 лет

94. С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,

работником банка

работником торговли

любым работником

95. Система трудового права представляет собой …

регламент трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ

состав, соотношение, расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе

группу норм, регулирующих трудовые отношения

96. Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон - Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

Инициатива работника - Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Инициатива работодателя - Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Соглашение сторон - Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

97. Сверхурочная работа не должна превышать … в год

100 часов

120 часов

150 часов

98. Социальное партнерство осуществляется в форме…

совместной работы в комиссии по трудовым спорам

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

организации и проведения забастовки

99. Сверхурочная работа не должна превышать …

6 часов в день

4 часов в день

3 часов в день

100. Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения

Завершение работы – Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

Истечение определенного сезона – Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы

Истечение срока трудового договора – Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

Выход на работу временно отсутствующего работника – Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника

101. Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

работника

профессионально союза

работодателя

102. Система оплаты труда бывает …

тарифная

сдельная

выработочная

103. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год

5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год

104. Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ –

Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях – До 5 лет

Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации – До 3 лет

Лица, принимаемые на время выполнения временных работ – До 2 месяцев

105. Сторонами правовых отношений являются …

работодатель и суд

работник и профсоюз

работник и работодатель

106. Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …

составляет 6 месяцев

составляет 1 год

не установлен

составляет 3 года

107. Стороной трудовых правоотношений выступает …

домохозяйка

соискатель на должность в организации

преподаватель университета

военнослужащий

108. Трудовое право – это …

институт права

одна из систем в законодательстве

раздел науки

отрасль права

109. Трудовое законодательство находится ...

в исключительной компетенции субъектов

в исключительной компетенции РФ

в совместном ведении РФ и ее субъектов

110. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …

заключивших трудовой договор

заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами

в пределах РФ

111. Трудовое право – это …

совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда

отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда

отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду

112. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …

с рождением ребенка

со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

113. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается…

Правительством РФ

Президентом РФ

Самим работодателем