Трудовое право (Вариант 1) (Решение → 53266)

Дата изготовления: декабрь 2022 года.

Учебное заведение: неизвестно .

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Задание 1

Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.

и 46 ч. 1, Конституции Российской Федерации.

Задание 2

Семенова А.Д. заключила с ТСЖ договор гражданско-правового характера на выполнение работы по ведению бухгалтерского учета и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. Объем работ определялся приложением № 1 к договору, оплата по договору производилась на основании подписанного сторонами акта приема-сдачи выполненных работ до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Приказом она была назначена на должность главного бухгалтера, ознакомлена с должностной инструкцией, вознаграждение ей определялось в соответствии с должностным окладом главного бухгалтера и выплачивалось по расчетной ведомости. Семеновой был установлен график приема граждан по вторникам с 18:30 до 19:30 и в субботу с 10:00 по 13:00.

Являются ли отношения, возникшие между Семеновой и ТСЖ, трудовыми? Куда и с какими требованиями она может обратиться за защитой своих прав?

Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск лица о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, заполните таблицу.

Задание 3

Врач-терапевт Марычева, отработав 4 месяца после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, была направлена на повышение квалификации сроком на 1 месяц. После этого она взяла 1 месяц отпуска без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования. После этого работодатель потребовал от Марычевой пройти обязательный периодический осмотр, от которого она отказалась и была отстранена от работы на две недели. За невыполнение приказа о прохождении медицинского осмотра она была уволена за прогул.

Имеет ли право Марычева на компенсацию за неиспользованный отпуск и за какое количество календарных дней? Как изменится решение, если отстранение от работы произошло не по вине работника, а трудовой договор с ней прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Задание 4

Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция – переводчик технической литературы;

2) работник принимается на работу на условиях дистанционной занятости;

3) организация расположена в г. Москва, работа выполняется в г. Сыктывкар Республики Коми.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, Ст. 37 [Электронный ресурс] – Режим доступа:

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П "По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских" [Электронный ресурс] – Режим доступа:

3. Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза» [Электронный ресурс] – Режим доступа:

4. ТК РФ ст.2 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [Электронный ресурс] – Режим доступа:

5. ТК РФ ст.3 Запрещение дискриминации в сфере труда [Электронный ресурс] – Режим доступа:

6. ТК РФ ст.15 Трудовые отношения [Электронный ресурс] – Режим доступа:

7. ТК РФ ст. 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями [Электронный ресурс] – Режим доступа:

8. ТК РФ ст. 76 Отстранение от работы [Электронный ресурс] – Режим доступа:

9. ТК РФ ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Электронный ресурс] – Режим доступа:

10. ТК РФ ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника работодателя [Электронный ресурс] – Режим доступа:

11. ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя в области охраны труда [Электронный ресурс] – Режим доступа:

12. Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» [Электронный ресурс] – Режим доступа:

13. Решение Арбитражного суда Кемеровской области от 12 апреля 2021 г. по делу N А27-26540/2020// » [Электронный ресурс] – Режим доступа:

Учебно-методическая литература, книги, статьи, монографии

1. Конвенции и соглашения [Электронный ресурс] – Режим доступа:

2. Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности. Экономика и бизнес. 2019. – С. 111-114.

3. Трудовое право: учеб. пособие/ Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос.Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019.–204 с.

4. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией [Электронный ресурс] – Режим доступа: