Управление персоналом / Промежуточные тесты + Итоговый тест (Решение → 101671)

Описание

ВОПРОСЫ ИЗ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ТЕСТОВ И ИЗ ИТОГОВОГО ТЕСТА - ЭТО НЕ ВСЯ БАЗА ВОПРОСОВ, ТОЛЬКО ТЕ, НА КОТОРЫЕ У МЕНЯ ВЕРНЫЕ ОТВЕТЫ. УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО, ПОЖАЛУЙСТА, ПРИ ПОКУПКЕ! НИЖЕ ВЕСЬ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА.

__________________________

Если что, обращайтесь в личные сообщения, на связи почти 24/7

Оглавление

ВЕСЬ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:Управление персоналом, как особый вид деятельности, связаноОбъектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются)Представители школы научного управленияКатегории населения, относящиеся к занятому населениюОсобенности функционирования рынка трудаНе используя

ВЕСЬ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:

Управление персоналом, как особый вид деятельности, связано

Объектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются)

Представители школы научного управления

Категории населения, относящиеся к занятому населению

Особенности функционирования рынка труда

Не используя дополнительный наем персонала со стороны, можно увеличить поступление работников в организацию (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями) при помощи

Для определения численности работников, в частности кадровой службы, используют показатель трудоемкости работ. Данный показатель рассчитывается с учетом норм времени и выработки

Как определить последовательность разработки таких документов, как положение о подразделении и должностные инструкции?

К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятся

Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.

Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадров

Целью кадрового планирования является

По оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам?

Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?

Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы?

Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.

Под договором какого характера понимается вид договора, когда организация и специалист не вступают в трудовые отношения, а договариваются об оплате гонорара только после оказания услуг, которые должны быть указаны в договоре?

Соотнесите термины с их значениями.

Аутсорсинг

Современная технология на рынке труда, которая сегодня получает все большее распространение

Аренда

Договор, по которому собственник (арендодатель) передает арендатору в срочное владение и пользование имущество (арендуемые активы), необходимое для самостоятельного ведения хозяйственной деятельности за соответствующую (арендную) плату

Персонал

Состав работников, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором

Руководитель

Работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива

Установите соответствие.

Профессиональная адаптация

Освоение профессиональных обязанностей

Вторичная адаптация

Приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности

Первичная адаптация

Приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности

Психофизиологическая адаптация

Привыкание организма человека к новым санитарно-гигиеническим условиям труда

Социально-психологическая адаптация

«Включение» человека в организационную культуру компании

Привлекательными для работодателей являются следующие качества временного персонала

Выберите компоненты работы с кадровым резервом.

Что рекомендуется выяснить на заключительном интервью при увольнении работника по собственному желанию?

Выберите верные высказывания о порядке отбора и зачисления в группу резервистов.

Укажите рекомендации Стивена А. Джессефа, позволяющие организации проводить менее болезненную процедуру увольнения.

Выберите компоненты работы с кадровым резервом.

Какую карьеру характеризует данное определение?

Деловая карьера работника, проходящего в разных организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию.

Выберите критерий, с помощью которого можно определить эффективность управления карьерой.

Какая статья Трудового кодекса описывает общий порядок оформления прекращения трудового договора?

Расставьте в правильной последовательности этапы проведения деловой оценки сотрудников.

Составление экспертного заключения по итогам деловой оценки и представление в экспертную комиссию

Соотнесите термины с их определениями.

Проблемы на уровне общества

Косвенные потери и затраты

Социальные последствия на уровне предприятия

Прямые затраты

Показатели эффективности системы управления персоналом с позиции результативности работы управленцев

Принятие решения экспертной комиссией по существу предложений, которые содержатся в экспертных заключениях

Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов

Подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненным или кандидатом на вакантную должность

Систематизация полученных данных

Сбор информации по необобщенной оценке работника со стороны оценщика

Процесс чего зависит от правильного выбора оценщика для снижения рисков, которые связаны с субъективизмом, проявлением нежелательных предубеждений и стереотипов при оценке персонала?

Результаты ассессмент-центра применяются для решения вопросов по управлению персоналом

По отношению к кому способность или желание к выполнению общих функций управления является условием достижения результатов труда?

Позитивные изменения социальной эффективности проектов

Что позволяет такое направление в оценке результативности труда персонала, как KPI?

Описание ВОПРОСЫ ИЗ ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ТЕСТОВ И ИЗ ИТОГОВОГО ТЕСТА - ЭТО НЕ ВСЯ БАЗА ВОПРОСОВ, ТОЛЬКО ТЕ, НА КОТОРЫЕ У МЕНЯ ВЕРНЫЕ ОТВЕТЫ. УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО, ПОЖАЛУЙСТА, ПРИ ПОКУПКЕ! НИЖЕ ВЕСЬ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА.__________________________Если что, обращайтесь в личные сообщения, на связи почти 24/7 Оглавление ВЕСЬ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:Управление персоналом, как особый вид деятельности, связаноОбъектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются)Представители школы научного управленияКатегории населения, относящиеся к занятому населениюОсобенности функционирования рынка трудаНе используя дополнительный наем персонала со стороны, можно увеличить поступление работников в организацию (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями) при помощиДля определения численности работников, в частности кадровой службы, используют показатель трудоемкости работ. Данный показатель рассчитывается с учетом норм времени и выработки Как определить последовательность разработки таких документов, как положение о подразделении и должностные инструкции?К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятсяЭтап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадровЦелью кадрового планирования являетсяПо оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам?Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы?Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.Под договором какого характера понимается вид договора, когда организация и специалист не вступают в трудовые отношения, а договариваются об оплате гонорара только после оказания услуг, которые должны быть указаны в договоре?Соотнесите термины с их значениями.АутсорсингСовременная технология на рынке труда, которая сегодня получает все большее распространениеАрендаДоговор, по которому собственник (арендодатель) передает арендатору в срочное владение и пользование имущество (арендуемые активы), необходимое для самостоятельного ведения хозяйственной деятельности за соответствующую (арендную) платуПерсоналСостав работников, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договоромРуководитель Работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллективаУстановите соответствие.Профессиональная адаптацияОсвоение профессиональных обязанностейВторичная адаптацияПриспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельностиПервичная адаптацияПриспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельностиПсихофизиологическая адаптацияПривыкание организма человека к новым санитарно-гигиеническим условиям трудаСоциально-психологическая адаптация«Включение» человека в организационную культуру компанииПривлекательными для работодателей являются следующие качества временного персоналаВыберите компоненты работы с кадровым резервом.Что рекомендуется выяснить на заключительном интервью при увольнении работника по собственному желанию?Выберите верные высказывания о порядке отбора и зачисления в группу резервистов.Укажите рекомендации Стивена А. Джессефа, позволяющие организации проводить менее болезненную процедуру увольнения.Выберите компоненты работы с кадровым резервом.Какую карьеру характеризует данное определение?Деловая карьера работника, проходящего в разных организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию.Выберите критерий, с помощью которого можно определить эффективность управления карьерой.Какая статья Трудового кодекса описывает общий порядок оформления прекращения трудового договора?Расставьте в правильной последовательности этапы проведения деловой оценки сотрудников.Составление экспертного заключения по итогам деловой оценки и представление в экспертную комиссию Соотнесите термины с их определениями.Проблемы на уровне общества Косвенные потери и затраты Социальные последствия на уровне предприятия Прямые затратыПоказатели эффективности системы управления персоналом с позиции результативности работы управленцевПринятие решения экспертной комиссией по существу предложений, которые содержатся в экспертных заключениях Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов Подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненным или кандидатом на вакантную должность Систематизация полученных данных Сбор информации по необобщенной оценке работника со стороны оценщика Процесс чего зависит от правильного выбора оценщика для снижения рисков, которые связаны с субъективизмом, проявлением нежелательных предубеждений и стереотипов при оценке персонала?Результаты ассессмент-центра применяются для решения вопросов по управлению персоналомПо отношению к кому способность или желание к выполнению общих функций управления является условием достижения результатов труда?Позитивные изменения социальной эффективности проектовЧто позволяет такое направление в оценке результативности труда персонала, как KPI?