Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников: (Решение → 52797)
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Тип ответа: Сортировка
1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения ③ 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону
4 формирование списка сокращаемых сотрудников
5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения
6 информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8 увольнение сокращаемых сотрудников
9 выплаты при увольнении и после увольнения
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь:
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:Тип ответа: Сортировка1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц 2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Тип ответа: Сортировка
1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения ③ 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону
4 формирование списка сокращаемых сотрудников
5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения
6 информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8 увольнение сокращаемых сотрудников
9 выплаты при увольнении и после увольнения
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь:
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Тип ответа: Сортировка
1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения ③ 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону
4 формирование списка сокращаемых сотрудников
5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения
6 информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8 увольнение сокращаемых сотрудников
9 выплаты при увольнении и после увольнения
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь:
- Установите порядок действий защиты при претензионном способе согласно Закону Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»:
- Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
- Установите порядок проведения PEST-анализа:
- Установите порядок сегментирования рынка:
- Установите порядок ценообразования на основе себестоимости:
- Установите порядок ценообразования на основе ценности:
- Установите порядок этапов проектирование экспертной системы
- Установите логический порядок структурных разделов научного отчета:
- Установите логическое соответствие между ситуациями, когда происходит возникновение, изменение или прекращением гражданства в международном праве:
- Установите логическую последовательность в закреплении правового статуса субъектов международного права:
- Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:
- Установите отношение языков программирования в иерархии классификации
- Установите порядок движения информации в рамках коммуникации в классическом виде:
- Установите порядок движения информации в рамках коммуникации в классическом виде:
