Задача экономика труда (Решение → 52001)

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.

Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:

1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.

2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.

3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.

Данные для расчетов представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Показатели

Значения

1) Прямая сдельная (ЗПсд п)

Объем производства за месяц, шт.

1210

Норма времени на одну деталь, мин.

15

Разряд работ

2

Процент выполнения норм

121

Тарифный коэффициент

1,08

Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.

45

2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)

Премия за выполнение плана, %

15

Премия за каждый процент перевыполнения плана, %

1,7

3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)

Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм

при перевыполнении

до 10 % в ... раза

2,2

более 10 % в ... раза

3