Практическое задание №4 по курсу «Правовое регулирование предупреждения коррупции в сфере государственного управления и местного самоуправления» (Решение → 4751)

Описание

Условие: Вы приняты на работу с 01.09.2019 г. в качестве юриста в ООО «Ромашка» (подготовить полный пакет документов по приему на работу), с 01.01.2020 г. вы переведены на должность старшего юриста (подготовить полный пакет документов по переводу). В связи с началом сессии с 01.03.2020 г. по вашей просьбе вам установлен гибкий график работы (подготовить полный пакет документов). С 01.07.2020 г. вы уволены в порядке перевода в ООО «Василек» (полный пакет документов на увольнение).

Подготовлены пакеты документов в соответствии с ТК РФ. Важно: представлены только обязательные документы! Если в законодательстве нет форм необходимых документов, то они представлены в приемлемой форме с указанием обязательных реквизитов и сведений, оформлены по ГОСТ Р 7.0.97-2016 (например, законы не предусматривают какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме с учетом требований к должности и условиям труда. В ст. 57 ТК РФ приводится перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор).

Приказы о приеме/переводе/увольнении по унифицированным формам.

В файле "Комментарии" представлены пояснения по пакету документов со ссылками на НПА.

Оглавление

в демо-файле перечень всех составленных документов и записей по ситуации (в том числе трудовая книжка, ознакомление с ЛНПА).

Список литературы

-

    
          Описание
          Условие: Вы приняты на работу с 01.09.2019 г. в качестве юриста в ООО «Ромашка» (подготовить полный пакет документов по приему на работу), с 01.01.2020 г. вы переведены на должность старшего юриста (подготовить полный пакет документов по переводу). В связи с началом сессии с 01.03.2020 г. по вашей просьбе вам установлен гибкий график работы (подготовить полный пакет документов). С 01.07.2020 г. вы уволены в порядке перевода в ООО «Василек» (полный пакет документов на увольнение). Подготовлены пакеты документов в соответствии с ТК РФ. Важно: представлены только обязательные документы! Если в законодательстве нет форм необходимых документов, то они представлены в приемлемой форме с указанием обязательных реквизитов и сведений, оформлены по ГОСТ Р 7.0.97-2016 (например, законы не предусматривают какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме с учетом требований к должности и условиям труда. В ст. 57 ТК РФ приводится перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор).Приказы о приеме/переводе/увольнении по унифицированным формам.В файле Комментарии представлены пояснения по пакету документов со ссылками на НПА. 
          Оглавление
          в демо-файле перечень всех составленных документов и записей по ситуации (в том числе трудовая книжка, ознакомление с ЛНПА). 
          Список литературы
          -
            
            
            Практическое задание: оформление и составление пакета документов по приему, переводу, увольнению работникаПрактическое задание по корпоративной и социальной ответственности (ТГУ, Росдистант)Практическое задание по корпоративной и социальной ответственности (ТГУ, Росдистант). 2Практическое задание по корпоративной и социальной ответственности (ТГУ, Росдистант). 3Практическое занятие 1. Задание 3. Основы философии. НСПК. (3 семестр)Практическое занятие 1. Задание 9. «Культура эпохи Возрождения». Культурология.Практическое занятие 2. Задание 2. Основы философии. НСПК. 3 семестр.практические (ситуационные) задания ФИНАНСОВЫЕ РЫНКИ И ИНСТИТУТЫПрактические (ситуационные) задачи КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕПрактические (ситуационные) задачи КОРПОРАТИВНЫЕ ФИНАНСЫПрактическое заданиеПрактическое задание 1 Практическое задание 1 / РешениеПрактическое задание №2 по Отраслевому аудиту (Росдистант)