23 сентября 2017 года Сазонов заключил договор подряда с ПАО «УралНефть», по которому он обязался выполнять электромонтажные работы на одной из нефтяных вышек. Сазонов прошел аттестацию, ему был согласован размер заработной платы, круг должностных обязанностей, получил суточные, проездные билеты для проезда к месту работы. Во время выполнения работы он получил тяжелую травму. (Решение → 28668)

Заказ №38621

23 сентября 2017 года Сазонов заключил договор подряда с ПАО «УралНефть», по которому он обязался выполнять электромонтажные работы на одной из нефтяных вышек. Сазонов прошел аттестацию, ему был согласован размер заработной платы, круг должностных обязанностей, получил суточные, проездные билеты для проезда к месту работы. Во время выполнения работы он получил тяжелую травму. Фонд социального страхования отказался производить выплаты, связанные с несчастным случаем, поскольку был заключен договор подряда, а не трудовой договор. В связи с этим Сазонов обратился в суд с иском к ПАО «Урал-Нефть» о признании заключенным с ним трудового договора с обязательным социальным страхованием работника, и возложении обязанности рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу. Какое решение должен вынести суд? Составьте исковое заявление. На основании данной задачи проведите разграничение трудового и гражданско-правового договора.

Решение

Суд удовлетворит исковое заявление Сазонова, так как сложившиеся между ним и ПАО «УралНефть» правоотношения являются трудовыми. Обязанность по заключению трудового договора, внесению записи в трудовую книжку, перечислению страховых взносов возложены на работодателя. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Разграничение трудового и гражданско-правового договора 1. Порядок оплаты по договору: по трудовому договору предусмотрена систематически выплачиваемая заработная плата; по договору подряда – вознаграждение за результат работ. 2. Порядок выполнения работы: работник по трудовому договору всегда выполняет работу лично; подрядчик, как правило, вправе привлекать субподрядчиков. 3. Обеспечение работ: работника по трудовому договору обеспечивает всем необходимым работодатель; подрядчик, как правило, выполняет работы своим иждивением.