Истец обратился с указанным иском к ответчику, в котором с учётом уточнений просил: восстановить его на работе в ГБПОУ «Нальчикский колледж легкой промышленности» в должности водителя. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 04.12.2019г. по дату вынесения судом решения, с учетом выплаченного выходного пособия. (Решение → 33113)

Заказ №38625

Истец обратился с указанным иском к ответчику, в котором с учётом уточнений просил: восстановить его на работе в ГБПОУ «Нальчикский колледж легкой промышленности» в должности водителя. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 04.12.2019г. по дату вынесения судом решения, с учетом выплаченного выходного пособия. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Указанное мотивировал тем, что он в соответствии с трудовым договором от 02.09.2014г. № работал у ответчика в должности водителя до 03.12.2019г. и в период с 20.03.2020г. по 20.05.2020г.

Ответчик – в лице и.о. директора ГБПОУ «Нальчикский колледж легкой промышленности» дважды уволил истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников - 03.12.2019г. и 23.03.2020г. по одному уведомлению, выданному от 03.10.2019г.

Какое решение должен принять суд?

Ответ

Суд решил решил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБПОУ «Нальчикский колледж легкой промышленности» о восстановлении на работу, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать. При увольнении истцу выплачены, предусмотренные трудовым законодательством пособия. Доказательств обратного, им не представлено. 

Истец обратился с указанным иском к ответчику, в котором с учётом уточнений просил: восстановить его на работе в ГБПОУ «Нальчикский колледж легкой промышленности» в должности водителя. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 04.12.2019г. по дату вынесения судом решения, с учетом выплаченного выходного пособия.