Иванов, проработавший в НИИ более 20 лет в качестве бухгалтера, был уволен по сокращению штатов по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обратившись в службу занятости по месту жительства через две недели после увольнения, он был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. (Решение → 39133)

Заказ №38628

Задача:

Иванов, проработавший в НИИ более 20 лет в качестве бухгалтера, был уволен по сокращению штатов по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обратившись в службу занятости по месту жительства через две недели после увольнения, он был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Специалистом службы занятости ему была предложена вакансия бухгалтера в научно-производственной фирме в том же районе города с окладом выше прежнего, но по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника. Иванов счел предложенную работу не подходящей, так как его прежний трудовой договор носил постоянный характер. Следующая предложенная вакансия оказалась работой по гражданско-правовому договору об оказании услуг в той же фирме. На основе квалифицированного применения нормативных правовых актов дайте мотивированный ответ - можно ли считать предложенную Иванову работу подходящей? Каковы последствия отказа Иванова в данном случае? В каком случае и когда он будет иметь право на пособие по безработице?

Решение:

В соответствии с п. 1 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Как видно из представленного определения работа по срочному трудовому договору также считается подходящей. В данной задаче работнику была предложена работа в том же районе города, а это значит условие о транспортной доступности рабочего места соблюдено. Также соблюдены условия по предоставлению работы с учетом уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы и т.д.

Иванов, проработавший в НИИ более 20 лет в качестве бухгалтера, был уволен по сокращению штатов по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обратившись в службу занятости по месту жительства через две недели после увольнения, он был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.