Котова со ссылкой на беременность и наличие ребенка 4 лет потребовала от работодателя установления ей неполного рабочего времени по 4 часа в день – с 9 до 11 и с 16 до 18. Так как Котова была преподавателем колледжа, в котором предложенный ею режим работы никак не совпадал с учебным расписанием, руководитель предложил ей работать только утром, с 8-30 до 12 (Решение → 35547)

Заказ №38623

Котова со ссылкой на беременность и наличие ребенка 4 лет потребовала от работодателя установления ей неполного рабочего времени по 4 часа в день – с 9 до 11 и с 16 до 18. Так как Котова была преподавателем колледжа, в котором предложенный ею режим работы никак не совпадал с учебным расписанием, руководитель предложил ей работать только утром, с 8-30 до 12, чтобы проводить две пары занятий, и один день – с 10 до 14, чтобы успевать также провести еженедельную консультацию в большую перемену. Котова обратилась с заявлением в инспекцию труда. Дайте Котовой разъяснения от имени инспекции. Как следует разрешить сложившуюся ситуацию?

Решение:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может 721 устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.