Мирова, имеющая ребенка в возрасте два года, отказалась переходить на другую работу, которую предлагало ей администрация АО в связи с сокращением ее должности, вызванной ликвидацией структурного подразделения (представительства), в котором она работала. Администрация предложила Мировой прекращение трудовых отношений с 720 условием выплаты ей при увольнении средней заработной платы на 6 месяцев. (Решение → 35556)

Заказ №38623

Мирова, имеющая ребенка в возрасте два года, отказалась переходить на другую работу, которую предлагало ей администрация АО в связи с сокращением ее должности, вызванной ликвидацией структурного подразделения (представительства), в котором она работала. Администрация предложила Мировой прекращение трудовых отношений с 720 условием выплаты ей при увольнении средней заработной платы на 6 месяцев. Мирова отказалась. Какова процедура расторжения трудового договора в случае согласия Мировой с предложением работодателя? По какому основанию и в каком порядке можно расторгнуть трудовой договор с ней при отсутствии ее согласия? Будет ли увольнение при указанных обстоятельствах правомерным?

Решение:

Исходя из положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, то есть в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.