На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей силы. Рассчитать по прошлому и отчетному году коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянного состава персонала, коэффициент замещения. Сформулировать выводы о движении рабочей силы по результатам двух лет. (Решение → 26560)

Заказ №38927

На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей силы. Рассчитать по прошлому и отчетному году коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянного состава персонала, коэффициент замещения. Сформулировать выводы о движении рабочей силы по результатам двух лет.

Решение:

Коэффициент оборота по приему (Кпр),%: Кпр = Чпр *100 / Чсп, где Чпр – численность работников принятых на работу в течении года; Кпр (пр.год) = 802/2701*100 =29,69 % Кпр (отч.год) = 1283/3293*100 =38,96 % Рост коэффициента оборота по приему вызван существенным увеличением численности принятых на работу сотрудников в отчетном году. Коэффициент оборота по выбытию (Квыб),%: Квыб = Чвыб *100 /Чсп, где Чвыб– численность работников уволенных в течении года; Квыб (пр.год) = 401/2701*100 =14,85 % Квыб (отч.год) = 562/3293*100 =17,07 % Увеличение коэффициента выбытия свидетельствует о том, что доля выбывших работников в среднесписочной численности персонала возрастает. Коэффициент текучести кадров (Ктек),%: Ктек = Чу*100 /Чкон.пер., где Чу – численность работников, уволенных по субъективным причинам (собственному желанию, по инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта). Ктек (пр.год) = 162/2895*100 =5,60 % Ктек (отч.год) = 401/3640*100 =11,02 %

На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей силы. Рассчитать по прошлому и отчетному году коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянного состава персонала, коэффициент замещения. Сформулировать выводы о движении рабочей силы по результатам двух лет.