Наборщик Ляпова в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению численности. Спустя две недели после увольнения беременность Ляповой была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде? (Решение → 7582)

Заказ №38628

Наборщик Ляпова в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению численности. Спустя две недели после увольнения беременность Ляповой была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?

Решение:

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. СОГЛАСНО П. 25 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2014 Г. N 1 "О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И