Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили. Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией. (Решение → 35569)

Заказ №38623

Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили. Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией. Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? С какого момента следует исчислять срок давности за защиты прав Никитиной? Какое значение имеет несоблюдение порядка прекращения срочного трудового договора?

Решение:

Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ). Однако указание на непонимание сущности срочного трудового договора и возможности её увольнения не говорит о сокрытии работодателем тех или иных фактов. Заключение трудового договора – добровольно. О прекращении срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Предупреждение составляется в произвольной форме, в двух экземплярах, один из которых (с отметкой работника о получении) останется у работодателя.

Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили. Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией.

Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили. Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией.

Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили. Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией.