Рябова была принята на работу мастером. В течение полугода она не справилась с планом, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?? (Решение → 7592)
Заказ №38628
Рябова была принята на работу мастером. В течение полугода она не справилась с планом, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры??
Решение:
Рябова может быть уволена на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
- 4. Имеются два одинаковых несовершенных поляроида, каждый из которых обусловливает степень поляризации Р=0,8. Какова степень поляризации света, прошедшего последовательно через оба поляроида, если плоскости поляроидов: параллельны; перпендикулярны друг другу?
- Имеются показатели выполнения бюджета проекта (они приведены в таблице). Плановые Освоенный Фактические затраты объем затраты
- Задача Предприятие выпускает два изделия, которое собирается из узлов, всего четыре узла. Каждый узел состоит из пяти деталей: А, Б, В, Г, Д. Для расчета нормативной калькуляции необходимо составить: 1. Нормы затрат на материалы на узел. 2
- Рассчитать сдельный заработок рабочего 5-го разряда по сдельнопремиальной форме оплаты труда. На предприятии установлены: сменная тарифная ставка рабочего первого разряда С1 = 505 руб., тарифный коэффициент рабочего 5-го разряда КТ = 1,46, сменная норма выработки для этого рабочего НВЫР = 208 деталей.
- Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования и слесарей по ремонту оборудования. На участке работают 40 станков в две смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 14 станков, на
- 5.Вычислите поверхностное натяжение анилина при 15°С если с помощью сталагмометра получены следующие данные: число капель анилина 32. число капель воды 18.
- Антимонопольный комитет страны установил, что фирма, являющаяся монополистом на данном рынке, производит 25 тыс. шт. товара в неделю. При этом ее цена завышена на 10% по сравнению с ценой, которая сложилась бы на конкурентном рынке, а объем выпуска занижен на 29%.
- Определить рост производительности труда (%), если в отчетном году цех изготовил товарной продукции на 72 млн. руб., при численности работающих 1 800 человек. В планируемом году численность сократится на 38 человек, а объем производства
- Составьте все необходимые бухгалтерские проводки, если дано; 1. Зарегистрировано акционерное общество закрытого типа «Орион». Величина уставного капитала - 200 000 руб.
- Спрос на товар в городе М описывается уравнением Qd=1000-Р, где Р - цена в тыс. руб., Qd - в тыс. шт. В условиях свободной конкуренции и постоянной отдачи от масштаба производственной функции средние издержки типичной фирмы составляют 200 тыс. руб.
- Определить годовую производственную мощность механического участка, на котором ведущим оборудованием являются токарные станки. Участок работает в две смены по 8,2 часа. Обработка деталей производится на 12 станках. Трудоёмкость обработки одной детали 6 минут.
- Предприятие приобрело здание за 20000 долл. на следующих условиях: a) 25% стоимости оплачиваются немедленно; б) оставшаяся часть погашается равными годовыми платежами в течение 10 лет с начислением 12% годовых на непогашенную часть кредита по схеме сложных процентов. Определите величину годового платежа.
- Судебно-химическое доказательство отравления метафосом. Рецептор токсичности.
- Определить количество станков для выполнения участком плановых заданий и средний коэффициент загрузки оборудования. Коэффициент выполнения норм времени - 1,1. Среднегодовой эффективный фонд времени работы одного