Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя (Решение → 34058)

Заказ №38622

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Сокращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.

Ответ: Рассматривая казус, необходимо решить следующее. Из штатного расписания убрали одного заместителя и главного инженера. Если учесть, что под сокращение заместителя директора попал Котов, то независимо от того, что сокращение происходило по п. 2 ст. 81, оно произошло с нарушением законодательства. Поскольку, согласно ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 29 сказано «В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу