Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии. (дипломная работа)

Введение
1. Теоретические аспекты оплаты труда, как фактора мотивации персонала
1.1. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Организация оплаты труда на предприятии, в т.ч. планирование труда и заработной платы
1.4. Государственное регулирование заработной платы
1.5. Направления улучшения организации оплаты труда на предприятии
2. Организационно-экономическая характеристика рыболовецкой корпорации «Удыль» и анализ организации оплаты труда на РПЗ «Хабаровск»
2.1 Характеристика области деятельности корпорации «Удыль». Производственный цикл. РПЗ
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия Рыболовецкая корпорация «Удыль»
2.3. Анализ организации оплаты труда на РПЗ «Хабаровск» рыболовецкой корпорации «Удыль»
3. Меры по совершенствованию системы оплаты в обособленных структурных подразделениях корпорации «Удыль»
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты работников основного производства РПЗ «Хабаровск»
3.2. Организация оплаты труда работников отдела маркетинга
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Количество страниц - 80