Пути повышения эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии (на примере ГУП «Петербургский метрополитен»)» Дипломная работа - ВКР

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ……
7
1.1. Понятие и экономическая сущность человеческих ресурсов на предприятии…………………………………………………………………….
7
1.2. Нормативно-правовые основы управления человеческими ресурсами предприятия….…………………………………………………………………
14
1.3. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами фирмы/предприятия……………………………………………………………
20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ГУП «ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»……………………………………………………………

28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП «Петербургский метрополитен»………………………………………………………………….
28
2.2. Система управления человеческими ресурсами ГУП «Петербургский метрополитен»………………………………………………………………….
44
2.3. Показатели эффективности использования человеческих ресурсов предприятия…………………………………………………………………….
55
2.4. Оценка эффективности использования человеческих ресурсов предприятия…………………………………………………………………….
56
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ГУП «ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»……………………………...

63
3.1. Разработка мероприятий по улучшению использования человеческих ресурсов предприятия………………………………………………………….
63
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………………
69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....... 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..75
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Всего 93 страницы