Гр. Тейвана, претендента на вакантную должность менеджера в предприятии «Даугавпилсцелтниекс», при трудоустройстве работодатель направил

Гр. Тейвана, претендента на вакантную должность менеджера в предприятии «Даугавпилсцелтниекс», при трудоустройстве работодатель направил на собеседование с психологом в головной офис в Риге. Вопросы: Правомерно ли решение работодателя? Кто за это «мероприятие» должен платить и почему? Обоснуйте юридически

Да, решение работодателя правомерно нарушений ст. 64 ТК РФ нет.
Если психолог находится в другом городе, то претендент на вакантную должность должен ехать за свой счет, так как в трудовых отношениях он еще не состоит и работодатель ему ничего не должен.
Работодатель при принятии решения о заключении трудового договора с конкретным кандидатом в силу закона в любом случае может ориентироваться на его деловые и психологические качества . При этом само понятие таких качеств в ТК РФ не раскрывается. В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)

. При этом само понятие таких качеств в ТК РФ не раскрывается. В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)