Киселеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. В период

Киселеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. В период отпуска работник заболел и находился на больничном 15 дней. 1 июля Киселев на работу не вышел и без согласования с работодателем находился еще 15 дней в отпуске. За отсутствие на работе Киселева уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли поступил работодатель?

Согласование с работодателем требуется только в том случае, если работник пожелает перенести дни отпуска, в которые он болел, на другой срок . В данном случае никакого согласования не требуется: продлить отпуск работника - это не право, а обязанность работодателя (ст. 124 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ...в случаях временной нетрудоспособности работника..

. В данном случае никакого согласования не требуется: продлить отпуск работника - это не право, а обязанность работодателя (ст. 124 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ...в случаях временной нетрудоспособности работника..