На основании данных таблицы рассчитать коэффициент текучести кадров, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота

На основании данных таблицы рассчитать коэффициент текучести кадров, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент общего оборота, коэффициент сменяемости. Показатели 2012 г. 2013 г. 2014 г. Среднесписочная численность, всего 15 20 17 Принято на работу, всего 2 5 3 Уволено с работы всего, 1 2 6 Уволено причинам текучести всего, 2 3 3

Рассчитаем коэффициенты за 2012 год.
Определим коэффициент оборота по приему. Его исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по приему = Ч принят. / Ч среднеспис х 100 = 2/15х100 = 13,3%
Определим коэффициент оборота по увольнению. Определятся отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по выбытию = Ч выб. / Ч среднеспис х 100 = (1+2)/15х100 = 20%
Определим коэффициент общего оборота – это сумма принятых и уволенных отнесенная к среднесписочной численности

. Он рассчитывается по формуле:
К об.обор. = Ч принят + Ч выб / Ч среднеспис х 100 = (2+3)/15х100 = 33,3%
Определим коэффициент текучести кадров. . Устанавливается делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести, на среднесписочное число работников за тот же период, коэффициент рассчитывается по формуле (в процентах):
К текучести = Ч ув.по соб.жел + Ч ув.по иниц.амин. / Ч среднеспис х 100 =2/15х100 = 13,3%
Рассчитаем коэффициент восполнения(сменяемости) характеризует восполнение работников, уволившихся из организации вновь принятыми (стр