На предприятии на начало года было 458 работников. В течение года принято 25 человек,

На предприятии на начало года было 458 работников. В течение года принято 25 человек, а выбыло в связи с уходом на пенсию или на службу в рядах вооруженных сил - 22 чел., по собственному желанию - 0 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины - 6 чел. Определите коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Коп=Чп./Ч,
где: Коп – коэффициент оборота по приему;
Чп – численность принятых работников.
Коп= 25чел./458 чел.=0,054 или 5,4%
Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Ков=Чув./Ч,
где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.
Ков=(6+22) чел./458чел.=0,061 или 6,1%
Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
К ск. = (Ч - Ч п.- Ч ув.)/ Ч
где: Кск – коэффициент стабильности кадров.
Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;
Ч - среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.
Чп – численность принятых работников.
Кск= (458-25-6)/458 = 0,93 или 93%
Ответ: Коп= 0,054, Ков=0,061, Кск= 0,93.