Нарисуйте схему: основные (обязательные и рекомендуемые) локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения.

Нарисуйте схему: основные (обязательные и рекомендуемые) локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения.

Локальные нормативные акты – это внутренние документы организации, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность у конкретного работодателя.
Обязательные локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения
Правила внутреннего трудового распорядка Положение о работе с персональными данными Инструкции по охране труда Положение об оплате труда
Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия
Закрепляют правила, по которым организация получает, обрабатывает, передает и хранит персональные данные работников, бывших сотрудников и кандидатов на работу.
Разрабатываются для каждой должности, профессии или вида работы на основе:
условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии или вида работ;
требований правил по охране труда для своей отрасли или конкретного вида работ;
правил и инструкций по безопасной эксплуатации оборудования;
ГОСТов, СанПиНов, гигиенических нормативов, стандартов безопасности

. Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников, при этом выбранная система оплаты может фиксироваться как в коллективном или трудовом договоре, так и в отдельном локальном акте организации.
Условно обязательные локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения
Положение о премировании, командировках, коммерческой тайне, добровольном медицинском страховании и об аттестации
Регламенты согласно отраслевому законодательству
Рекомендуемые локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения
Акт о дисциплинарной ответственности
Корпоративный кодекс
Положение о пропускном режиме, персонале, повышении квалификации работников.
Положения об отделах, обучении, отпусках, использовании мобильной связи
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 ст.8:
Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.