Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему, выбытию кадров на предприятии. Если на

Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему, выбытию кадров на предприятии. Если на начало года численность работников составляла 4500 человек, в течение года принято 235 человек, уволено всего 515 человек, в том числе по собственному желанию 402 человека, за нарушение трудовой дисциплины 12 человек.

Определяем среднесписочную численность за год.
Ч среднеспис. = ( Ч нач.года+ Ч кон.года) / 2 = (4500+4500+235-515) / 2 = 4360 чел.
Рассчитаем коэффициент оборота по приему. Его исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по приему = Ч принят . / Ч среднеспис х 100
К по приему = 235 / 4360х100(%) = 5,4%
То есть численность принятых на работу работников составляет 5,4% от среднесписочной численности работающих на предприятии.
Определим коэффициент оборота по выбытию – определятся отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по выбытию = Ч выб

. / Ч среднеспис х 100
К по приему = 235 / 4360х100(%) = 5,4%
То есть численность принятых на работу работников составляет 5,4% от среднесписочной численности работающих на предприятии.
Определим коэффициент оборота по выбытию – определятся отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по выбытию = Ч выб