По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов: Таблица Данные для расчетов Показатели Количество Среднесписочная численность

По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов: Таблица Данные для расчетов Показатели Количество Среднесписочная численность за период 175 Число работников, принятых за период 38 Число работников, уволенных по всем причинам за период 53 Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров 41

Интенсивность движение персонала характеризуется с помощью ряда коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему
- коэффициент выбытия
- коэффициент общего оборота трудовых ресурсов
- коэффициент текучести кадров
1) коэффициент оборота по приему – это отношение общей численности принятых в течение года работников (Чпр) к их среднесписочной численности (Чср):
Кпр=Чпр/Чср=38/175=0,217
2) коэффициент выбытия – это отношение общей численности выбывших в течение года работников (Чвыб) к их среднесписочной численности (Чср):
Квыб=Чвыб/Чср=53/175=0,303
3) коэффициент общего оборота трудовых ресурсов:
Кобщ=(Чпр+Чвыб)/Чср=(38+53)/175=0,520
4) коэффициент текучести кадров – это отношение численности работников, выбывших по причине текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) (Чтек) к среднесписочной численности работников (Чср):
Ктек=Чтек/Чср=41/175=0,234
5) коэффициент замещения – это отношения численности принятых за период работников (Чпр) к численности уволенных работников (Чвыб):
Кзам=Чпр/Чвыб=38/53=0,717
Таким образом, в условном выражении на 1000 чел