При заключении коллективного договора на одном из предприятий во Франции работодателем было предложено включить

При заключении коллективного договора на одном из предприятий во Франции работодателем было предложено включить (Решение → 43127)

При заключении коллективного договора на одном из предприятий во Франции работодателем было предложено включить в текст документа условие, об оплате сверхурочных работ с повышением на 20 % (вместо установленного в Трудовом кодексе повышения на 25 % за первые 8 часов и на 50 % за последующие часы работы). Будет ли правомерным такое условие в случае его включения в коллективный договор? Сравните с российским законодательством.



При заключении коллективного договора на одном из предприятий во Франции работодателем было предложено включить (Решение → 43127)

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации основаны на диспозитивных началах и свободе трудового договоре. Так, ст. 152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере . Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из этого следует, что включение данного условия в коллективный договор работодателем во Франции не противоречит нормам российского законодательства

. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из этого следует, что включение данного условия в коллективный договор работодателем во Франции не противоречит нормам российского законодательства