Произвести факторный анализ фонда заработной платы по двум факторам, одним из которых является численность. 2

Произвести факторный анализ фонда заработной платы по двум факторам, одним из которых является численность персонала. Сделать выводы. Исходные данные представлены в таблице 2. Таблица 2 Фонд заработной платы, тыс. руб. Численность персонала, чел. метод план факт план факт 1000 1500 55 60 абсолютных разниц

Средняя заработная плата
З=ФЗПЧ
где ФЗП – фонд заработной платы;
Ч – численность персонала.
а) план
1000000/55 = 18182 руб.
б) факт
1500000/60 = 25000 руб.
Показатели План Факт Абсолютное отклонение, +, - В % к плану
А 1 2 3=2-1 4=2/1·100
Фонд заработной платы, тыс. руб. 1000 1500 500 150,0
Численность персонала, чел. 55 60 5 109,1
Средняя заработная плата, руб . 18182 25000 6818 137,5
Логическая формула взаимосвязи показателей:
ФЗП = Ч · З
Фонд заработной платы по сравнению с планом вырос на 500 тыс. руб. или на 50% (150-100).
На прирост фонда зарплаты повлияли факторы (метод абсолютных разниц):
а) численность персонала
∆ФЗП(Ч) = ∆Ч · З0 = 5 · 18182 = 90910 руб

. 18182 25000 6818 137,5
Логическая формула взаимосвязи показателей:
ФЗП = Ч · З
Фонд заработной платы по сравнению с планом вырос на 500 тыс. руб. или на 50% (150-100).
На прирост фонда зарплаты повлияли факторы (метод абсолютных разниц):
а) численность персонала
∆ФЗП(Ч) = ∆Ч · З0 = 5 · 18182 = 90910 руб