Работник обратился к генеральному директору ЗАО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты

Работник обратился к генеральному директору ЗАО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что ЗАО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения. Правомерен ли отказ работодателя? Каков установленный порядок обеспечения работников СИЗ?

Ст.212 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по обеспечению применения прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Данные положения дублируются законодателем в ст.221 ТК РФ, с их конкретизацией и дополнением . А именно, данная норма также закрепляет, что выдаваться СИЗ должны согласно типовым нормам, которые устанавливаются в определенном Правительством РФ порядке (п.5.2.31 Постановления Правительства от 19.06.2012 №610).
Порядок же обеспечения работников СИЗ определен Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, кроме того работодатель с учетом мнения профсоюзной организации согласно п.6 указанного приказа имеет право иначе определять порядок обеспечения работников СИЗ, в случае, если данный порядок улучшает положения работников по сравнению с положениями данного приказа и других НПА

. А именно, данная норма также закрепляет, что выдаваться СИЗ должны согласно типовым нормам, которые устанавливаются в определенном Правительством РФ порядке (п.5.2.31 Постановления Правительства от 19.06.2012 №610).
Порядок же обеспечения работников СИЗ определен Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, кроме того работодатель с учетом мнения профсоюзной организации согласно п.6 указанного приказа имеет право иначе определять порядок обеспечения работников СИЗ, в случае, если данный порядок улучшает положения работников по сравнению с положениями данного приказа и других НПА