Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней,

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней, а 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Согласно - Трудового Кодекса Российской Федерации 
ст. 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем  с учетом пожеланий работника, в  случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
    На основании выше изложенного, работник предъявит работодателю лист нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г