Сергеев, окончивший в 2018 году университет по специальности инженер-механиксельскохозяйственных машин, в июне того же

Сергеев, окончивший в 2018 году университет по специальности инженер-механиксельскохозяйственных машин, в июне того же года он обратился в производственныйсельскохозяйственный кооператив «Мир» и был принят механиком гаража.В приказе о приеме на работу ему был установлен 3-х месячный испытательныйсрок. Спустя 2 месяца он был уволен как не выдержавший испытательного срока.Правомерны ли действия правления кооператива? Каков порядок установленияиспытательного срока?

Для начала необходимо отметить, что в силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Надо сказать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом

. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 70 ТК РФ также устанавливает категории лиц, в отношении которых установление испытательного срока не допускается. Так, к ним относятся:
лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
лица, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Тем самым, следует вывод о том, что установление испытательного срока в отношении Сергеева является неправомерным